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Plataforma de Ayuda y por el Trato Ético en las TIC

Para el que no lo sepa, un convenio colectivo es un acuerdo entre empresas y sindicatos donde se regulan las condiciones de trabajo. En cierto modo podemos decir que se trata del marco normativo donde se desarrolla nuestra actividad. En concreto si trabajas para una cárnica como la mayoría de nosotros, el que te corresponde es el de consultoría y estudios de mercado.


El problema es que está caducado, y desde 2009 nada menos.


Por ponernos en situación, en ese año Nokia vendía 150 millones de unidades del modelo 5230 con Symbian como sistema operativo mientras se empezaban a ver los primeros teléfonos con eso que se llamaba Android y Microsoft presentaba Windows 7, cuyo soporte terminó en 2015.

El primer efecto de esta caducidad es por supuesto, la perdida de poder adquisitivo. Según el INE la variación del IPC desde  2009 ha sido de un 10,9%. Esto significa que quien no haya cambiado de categoría profesional o haya entrado al mercado en los últimos 8 años, ha perdido el equivalente a un 11% de sueldo.

¿Que cobrabas 1000€ en 2009? Pues ahora cobras el equivalente a 900 vía inflación. Además de la consiguiente antigüedad que tiende a ser absorbida por la mayoría de empresas, que representarían otros 100€ (dos trienios del 5% cada uno). Esto también afecta a las dietas, kilometraje y cualquier otro plus.

Empecemos por ver las tablas salariales que se definen en este convenio:

TABLA SALARIAL Y DE PLUS CONVENIO 2009 CATEGORÍAS

MES (x 14)

AÑO

GRUPO I. TITULADOS

Titulado/a de grado superior

1.569,25

21.969,50

Titulado/a de grado medio

1.133,46

15.868,44

GRUPO II. ADMINISTRATIVOS

Jefe/a Superior

1.167,29

16.342,06

Jefe/a de primera y Cajero/a con firma

1.103,04

15.442,56

Jefe/a de segunda y Cajero/a sin firma

980,23

13.723,22

Oficial/a de primera

857,30

12.002,20

Oficial/a de segunda y Telefonista-recepcionista

782,83

10.959,62

Auxiliar, Auxiliar de caja y Telefonista

687,04

9.618,56

Aspirantes de dieciséis y diecisiete años

594,38

8.321,32

GRUPO III. TÉCNICOS DE OFICINA

Analista y Analista de sistemas

1.569,25

21.969,50

Analista-programador/a y Diseñador/a de página Web

1.539,69

21.555,66

Programador/a senior, Jefe/a de operación y Programador/a en Internet

1.103,04

15.442,56

Delineante-proyectista

1.021,11

14.295,54

Programador/a junior, Operador/a ordenador, Programador/a máquina auxiliar, Monitor/a de grabación y Técnico/a mantenimiento página Web

987,69

13.827,66

Delineante

886,70

12.413,80

Administrador/a de test

840,93

11.773,02

GRUPO IV. ESPECIALISTAS DE OFICINA

Jefe de campo

1.103,04

15.442,53

Jefe de zona

980,23

13.723,22

Tabulador de ordenador, Operador de máquina auxiliar, Preparador de trabajos y Operador de periféricos

840,94

11.773,15

Inspector-entrevistador y Dibujante

767,90

10.750,56

Calcador

688,92

9.644,85

Codificador informático, Perforista, Verificador, Clasificador, y Grabador

687,04

9.618,58

Entrevistador-encuestador y Codificador de en-cuesta

664,44

9.302,13

GRUPO V. SUBALTERNOS

Cobrador/a, Vigilante y Sereno

722,58

10.116,12

Conserje, Ordenanza, Portero/a y Personal de limpieza

679,69

9.515,66

Botones de dieciséis y diecisiete años

594,38

8.321,32

 

Lo primero que llama la atención es el título de algunas de las categorías. ¿Sereno?, ¿Calcador? ¿Operador de periféricos?  ¿Pero de donde han sacado estas categorías?

 

Pero mi favorito es el grupo que contiene Codificador informático, Perforista, Verificador, Clasificador, y Grabador y nos da una idea de hasta qué punto esta obsoleto y por qué debe ser revisado en profundidad este convenio.

Para el que no sepa a qué se refieren, se trata de los trabajadores que manejaban tarjetas perforadas. Es lógico que no conozcas la tecnología, incluso que probablemente no hayas oído hablar de ella ya que es una herencia recibida en el mundo de la computación desde los telares y que quedo obsoleta en los años 70.

Esto era un programa

La realidad del sector es que el mercado demanda full stack developers, big data administrators, devops, middleware experts y miles de nuevos neologismos surgidos de tecnologías que se han desarrollado mientras nuestro convenio dormía el sueño de los justos.

Aún sin ponernos en esos extremos, ¿donde encaja en estas categorías un administrador de sistemas, un técnico de redes o un DBA? 

La consecuencia directa es que seria perfectamente legal contratar a cualquiera de los profesionales nombrados en la categoría profesional de sereno, o de operador de periféricos y asignarle un sueldo acorde.

Y respecto a sueldos, puede llamar la atención que el sueldo mas alto que se maneja es de poco mas de 21.000€ brutos anuales (en torno a los 1200 netos mensuales para 14 pagas) pero lo realmente preocupante esta en la parte baja de la tabla, ya que hay al menos 2 grupos que se encuentran por debajo del salario mínimo.

El SMI es la cantidad mínima que se puede pagar a cualquier trabajador por ley y para el año 2017 esta fijado en 707,70 € en 14 pagas (825,65 € en 12).

Pues resulta que este convenio indica que hay dos grupos profesionales que pueden cobrar menos de esta cantidad, lo que es completamente ilegal.

 

A la vista de estos indicadores, es de suponer que el resto del convenio no esta adaptado a la realidad actual ni laboral, ni socialmente por lo que parece obvio que requiere una profunda reestructuración y es algo que por inacción de los sindicatos lleva parado casi 8 años y no parece que tengan voluntad por desatascar esta situación.

La trampa en este asunto es que son esos mismos sindicatos los que deben liderar las movilizaciones necesarias para avanzar y que como ya han demostrado, no tienen ningún interés en hacer.

Este texto lleva circulando por internet desde finales de los 90 sin haber perdido ni un ápice de razón.

Puede que actualmente ser considerado políticamente incorrecto, así que no sigas leyendo si te ofendes fácilmente. 

Llega un momento en la vida de cada uno, en la que este se replantea su vida. Todo lo que hace/dice, y con quien. A lo que se dedica. Su verdadera vocación. Yo soy informático. O al menos eso dice mi contrato, porque últimamente, me ha dado por pensar, que no soy informático, que soy prostituta. Y si no me entendéis, mirar¡d, mirad como tengo razón:

  •  Trabajo en horas extrañas.
  •  Te pagan para mantener al cliente feliz.
  •  El cliente paga mucho, pero tu jefe se queda casi todo el dinero.
  •  Cobras por horas, pero tu tiempo se extiende hasta que terminas.
  •  Te recompensan por satisfacer las fantasías de tus clientes.
  •  Es difícil tener o mantener una familia.
  •  Cuando te preguntan en que trabajas no lo puedes explicar.
  •  Tus amigos se distancian de ti y tu solo andas con otros igual que tú.
  •  El cliente paga tu cuenta del hotel y por horas trabajadas.
  •  Tu jefe tiene un buen coche.
  •  Evalúan tu capacidad con horribles pruebas.
  •  El cliente siempre quiere pagar menos y encima que hagas maravillas.
  •  Cada día al levantarte te dices “no voy a dedicarme a esto toda mi vida” .
  •  Sin conocer nada de su problema, los clientes esperan que les des el consejo que necesitan.
  •  Si las cosas salen mal es siempre culpa tuya.
  •  Tienes que brindarle servicios gratis a tu jefe, amigos y familiares.

 

Sinceramente, cada día estoy menos seguro de ser informático.

Y es que, como cambian los tiempos. Antes cuando decías “soy informático” la gente se callaba a tu alrededor, todos te admiraban, te trataban como si fueras Einstein. Ahora dices que eres informático y lo primero que te preguntan es a que academia has ido. “Mierda señora, que soy ingeniero”. Y la señora te contesta “Yaa yaa, que exagerados sois los informáticos, si el ordenador lo hace todo”. Claaaaaaaaaro, Los programas de su ordenador han aparecido y evolucionado solitos, por generación espontánea. Fíjese, que una vez conecte en red un ordenador de sobremesa y un portátil y salió a los nueve meses una grabadora de DVD con un Nero debajo del brazo. No me jodas.

En serio, no conozco ninguna profesión más infravalorada que la de informático. Es como si tu trabajo no valiera nada. “Anda niño, venga, ven a arreglarme el ordenador, que no te cuesta nada”. Joder, me dije, voy a probar a hacer lo mismo. Fui a la ferretería de mi primo y le dije. “oye, me llevo un par de destornilladores, que a ti no te cuesta nada” “¿¿Pero tu eres tonto??” “Pues si hermoso, eso parece, y además informático, vaya cruz tengo encima”.

O si no en casa. En casa es lo peor. Niño, que se ha desintonizado la tele, sintonízala. Niño, programa el video. Niño, porque no da vueltas el microondas, etc. Mamá, que yo no se hacer eso. Pero bueno, para que te hemos pagado unos estudios??? Para que aprendieras a hacer esas cosas. Perdona mamá, pero he de confesarte que a las clases de “sintonización de televisión II” y “aprenda a usar el microondas en 10 simples pasos” no fui. En fin… En resumen, si me dejáis que os de un consejo, realizar un oficio respetable, que os deje disfrutar de la vida, como concursante de GH o supervivientes, si os dedicáis a la informática es que no estáis bien…

Solo hay que echar un vistazo a la hemeroteca para ver que no hay año en la que no se convoquen decenas de huelgas en todos los colectivos, desde los más humildes hasta los más elitistas.

Hemos visto a los medios de comunicación seguir como se acumulaba la basura en un hospital o como el ejercito se hacia cargo del control del trafico aéreo. Hemos visto firmar acuerdos con mineros lanzando petardos y a estibadores conseguir cambiar la legislación en cuestión de semanas.

Sin embargo, a pesar de ser uno de los sectores cuyos derechos son menos respetados nunca se ha llegado a convocar una huelga para el sector informático, y dado que unos de los pilares principales principales de esta plataforma es promover una futura huelga en es sector informático, vamos a aclarar algunas dudas o falsas creencias que surgen frecuentemente.

Lo primero que tenemos que tener claro, es que la huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.8 de la Constitución Española, nada menos. Así que es algo que podemos ejercitar libremente y cualquiera que intente impedirlo, esta cometiendo un grave delito.

 

  • ¿En qué consiste exactamente una huelga?

Se trata de una forma de protesta en que los trabajadores se ponen de acuerdo para no llevar a cabo las tareas que habitualmente realizan para su empleador.

Esto se usa habitualmente como medida de presión durante la negociación de condiciones de trabajo, para obtener mejoras (sean salariales o laborales). También sirve para llamar la atención sobre deficiencias en las condiciones de trabajo.

¿Te suena? Aparentemente las tenemos todas.

  • Si hago uso de mi derecho a huelga me van a despedir/poner en la lista negra.

No, justo lo contrario.

Gran parte de la precariedad que sufrimos se debe a que las empresas se aprovechan del desconocimiento de sus derechos por parte de los trabajadores. El hecho de que conozcas cuales son tus derechos y hagas uso de ellos te protege contra ese tipo de abusos.

Piénsalo detenidamente. ¿Quién tiene más posibilidades de ser despedido, el trabajador que conoce sus derechos y no dudará denunciar a la empresa o el que no sabe ni por donde le da el aire y va a recoger su finiquito e irse en silencio?

  • ¿Tengo que informar a mi empresa si voy a hacer huelga?

No, solo es necesario a posteriori, cuando te pregunte RRHH a la hora de regularizar la situación de días trabajados ese mes.

Es importante aclarar esto porque hemos visto casos en que después de meses de abandono en el cliente, los trabajadores han recibido la visita del manager casualmente el día antes de una jornada de huelga para preguntar si van a hacer uso de su derecho.

Esto es abiertamente ilegal. Recordemos que hablamos de un derecho fundamental y de la misma manera que tu empresa no puede preguntarte a quien vas a votar la víspera de unas elecciones, tampoco te pueden preguntar si vas a secundar un paro laboral.

  • ¿Me van a descontar dinero de la nómina?

Sí, ten en cuenta que tu empresa te paga por horas/jornadas y solo te pagarán por las que trabajes y por las ausencias que están previstas en el convenio (ese convenio que caducó en el año 2009. Vacaciones, permisos de maternidad/paternidad, etc). También descontarán la parte proporcional de la SS, del prorrateo de pagas extras y de otros pluses que pudieras tener.

Para un sueldo de 1000 €, el descuento sería de unos 45 €.

¿Valen tus derechos 45 €?

  • ¿Cuanto dura una huelga?

 Depende de lo que se convoque, pueden ser algunas horas o ser indefinidas y alargarse durante semanas. Aunque lo mas habitual es que se convoque una jornada de 0 a 24H.

Esto quiere decir que si trabajas en un horario normal de oficina no debes preocuparte, simplemente no vas a tu puesto de trabajo. En caso de que tengas turno de noche o el cambio de turno sea después de las 0, a medianoche recoges tus cosas y te vas. También la parte que deben descontarte de la nómina debe ser proporcional a esas horas.

Los que tengais guardia debeis tener cuidado también con esto. Si la guardia es, por ejemplo, de 20:00 a 8:00 deberían dejar de atenderse llamadas a las 0:00 y el descuento en nómina ser proporcional. Sin embargo hemos visto casos en que la empresa "olvida" ese punto y se descuenta el valor de la guardia al completo.

  •  ¿Qué hago si me llaman del trabajo?

Ser educado. Coge el teléfono y comentas el buen tiempo que hace, lo bien que va vuestro equipo en la competición de este año o lo interesante del capítulo de anoche.

Si la conversación deriva a temas laborales, simplemente di que lo comentareis mañana en la oficina.

  • Durante la huelga voy a apagar servidores/meter un virus/dejar una bomba lógica...

Esto es algo que oímos a menudo y no es en absoluto una buena idea.

De entrada esto sería sabotaje y es motivo de despido e incluso podría tener consecuencias legales.

Dada la organización de nuestro sector, con no trabajar ya hemos hecho bastante daño a la empresa. Ellos trabajan con unos margenes bestiales y van a perder mucho dinero, en empresas medianamente grandes va a afectar seriamente a la cuenta de resultados y algunas hasta lo van a notar en bolsa.

Además en muchos de los puestos se van a sabotear ellos solos. Imagina ese usuario que es incapaz de escribir una contraseña a derechas y bloquea su cuenta cuando no hay nadie de soporte y se queda parado todo el día, él, sus tareas y los que dependen de ellas.

Con suerte a media mañana aun funcionarán las infraestructuras de medio país.

  •  ¿Y qué hago mientras dure?

Disfruta de tu día libre. Estar con tu familia, hacer deporte, ir a algún sitio... Cualquier cosa menos ir a trabajar.

Generalmente se convocan manifestaciones en estos casos, si puedes acude a alguna aunque no es obligatorio.

  • ¿Puede la empresa marcar servicios mínimos?

No, no puede.

Los servicios mínimos fijan para los servicios que se consideran esenciales (sanidad, transporte, policia, etc.) y además al tratarse de una limitación del derecho a huelga, solo puede hacerlo la autoridad correspondiente.

Así que si fijan servicios mínimos, cosa altamente improbable, sería en realidad una buena señal ya que por una parte se nos reconoce como servicio esencial y por otra habremos llamado la atención lo suficiente para que hagan algo así.

  • ¿Quién debe convocar la huelga?

Desgraciadamente esa es la parte complicada.

Para una huelga sectorial a nivel nacional los encargados de llevar a cabo el proceso y comunicarlo a la autoridad laboral son los sindicatos.

Los mismos sindicatos que han permanecido en silencio durante todos estos años, razón por la que no confiamos en ellos.