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Via UGT

El pasado 18 se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, en la que las Patronales AEC y ANEIMO nos presentaron un borrador integro de Convenio Colectivo, basado en el actual texto del BOE, pero incluyendo todas las modificaciones y propuestas que pretenden introducir en el nuevo.
Esto supone un avance positivo, porque va a permitirnos centrar la negociación en aquellos temas dónde hay posibilidades de acordar, abandonando la dispersión de materias y discusiones interminables. Es lo que desde UGT llevamos tiempo reclamando. Los Trabajadores y Trabajadoras del Sector están reclamando una subida salarial: ha llegado el momento de descubrir las cartas y bajar ya al detalle.


El documento sirve también para aclarar algunas dudas que teníamos sobre las verdaderas intenciones de la Patronal. En el texto, queda bien claro, que renuncian a su pretensión histórica de eliminar la anti-güedad y el plus convenio, y a modificar el redactado de la compensación/absorción, temas que blo-quearon siempre la negociación y que UGT nunca admitió. Parece que, ahora, se despeja el camino y desde UGT continuaremos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio.


Los principales puntos del documento patronal son:

  • Vigencia del nuevo Convenio hasta el 31-12-2019. Los sindicatos proponemos hasta 12-2020.
  • Reducción de Jornada de 4 horas. Los sindicatos proponemos hasta 32 horas de reducción.
  • Horario de Servicio y Flexibilidad Horaria: En este punto es dónde estamos totalmente alejados de su propuesta que supone un cambio radical. Entendemos que por Ley ya tienen a su disposi-ción la posibilidad de distribuir hasta un 10% de la Jornada. Es más, no tienen en cuenta nuestra petición de una flexibilidad para que el trabajador pueda conciliar la vida laboral/personal/familiar.
  • Vacaciones: sin modificaciones. Los sindicatos proponemos 2 días más.
  • Clasificación profesional: Proponen un modelo que se aproxima mucho al modelo de Áreas fun-cionales, Grupos y Niveles que proponemos los Sindicatos.
  • Periodo de prueba de 6 meses. Los sindicatos pedimos 15 días, 1, 3 y 6 meses según el Grupo.
  • Teletrabajo: Proponen una regulación que se aproxima mucho a la propuesto por los sindicatos.
  • Subida Salarial: 1,5% para 2017, 1% para 2018 y 1% en 2019. Se alejan mucho de nuestras pre-tensiones de recuperar poder adquisitivo y este será uno de los caballos de batalla sindical.

 

En algunos temas estamos muy alejados, pero no puede negarse también que ha habido un cierto acercamiento por parte de la patronal, que valoramos positivamente. Finalmente, aparece un cierto talante negociador muy ausente en el pasado. Entendemos que su propuesta tiene recorrido y vamos a ver hasta dónde estarían dispuestos a llegar. UGT sigue reivindicando un Convenio justo y unos Salarios dignos. Seguiremos siendo firmes en lo esencial y flexibles en lo accesorio, con el objetivo de poder llegar a un buen acuerdo final en beneficio de todo el Sector. Este convenio no puede seguir estancadoEste convenio no puede seguir estancado Este convenio no puede seguir estancado Este convenio no puede seguir estancado Este convenio no puede seguir estancado Este convenio no puede seguir estancadoEste convenio no puede seguir estancadoEste convenio no puede seguir estancadoEste convenio no puede seguir estancado Este convenio no puede seguir estancadoEste convenio no puede seguir estancado Este convenio no puede seguir estancadoEste convenio no puede seguir estancado Este convenio no puede seguir estancadoEste convenio no puede seguir estancado Este convenio no puede seguir estancado Este convenio no puede seguir estancadoEste convenio no puede seguir estancadoEste convenio no puede seguir estancadoEste convenio no puede seguir estancado Este convenio no puede seguir estancadoEste convenio no puede seguir estancado Este convenio no puede seguir estancado Este convenio no puede seguir estancado.

VIA CCOO:

 

En la reunión del pasado 4 de mayo, CCOO y UGT entregamos a la patronal nuestra propuesta consensuada de clasificación profesional. Esta clasificación en grupos y niveles en lugar de categorías profesionales, es obligatoria por el Estatuto de los Trabajadores, después de la Reforma Laboral de 2012 y la hemos estructurado en:

 

  • 4 Áreas Funcionales:
    • Gestión de medios.
    • Soporte técnico.
    • Consultoría, desarrollo y sistemas.
    • Estudios de Mercado.

 

  • 5 Grupos Profesionales, basados en los criterios de conocimiento, responsabilidad, mando, iniciativa, autonomía y complejidad de las tareas a desarrollar.

 

De forma que cada Área Funcional tendría 5 Grupos Profesionales y 11 Niveles en total.

 

La patronal nos comunicó que estudiaría esta propuesta y de cara a la próxima reunión, agendada para el próximo 18 de mayo, se comprometió a presentar su propuesta de redactado global del convenio y además propuso acelerar las reuniones a partir de este momento.

 

Desde CCOO valoramos positivamente esta predisposición expresada, así sabremos si hay voluntad real de llegar a un acuerdo final, donde se tengan en cuenta las propuestas que hemos estado presentando los sindicatos en las últimas reuniones.