Now loading.
Please wait.

Menu

Plataforma de Ayuda y por el Trato Ético en las TIC

Detalles
Categoría: Articulos

En estos tiempos post-pandemicos están apareciendo muchos nuevos conceptos que no nos hubieramos imaginado solo unos años atrás y muchos de ellos están relacionados con el mundo laboral.

Y es que debido a la situación que nos ha tocado vivir hay mucha gente que se ha replanteado sus prioridades y una de ellas es la relación que mantiene con su empleo.

Así, los medios de comunicación se han hecho mucho eco de "La gran renuncia", por la cual miles de personas están dejando sus empleos, sobre todo en los sectores/empleos más precarios, para centrarse en su familia. Aunque esto ocurre principalmente en EEUU y en España tiene una relevancia puramente testimonial.

Y es que no todo el mundo puede permitirse el lujo de prescindir de un sueldo en casa o en la familia, por lo que aquí estamos viendo un movimiento mas discreto, pero que está calando profundamente en la sociedad, especialmente entre las generaciones mas jóvenes.

La renuncia silenciosa consiste basicamente en rechazar la idea de vivir para trabajar, priorizando más la vida personal que el éxito laboral.

Esta renuncia viene derivada de la falta de oportunidades laborales que sí tuvieron nuestros padres, unida a la precariedad y los bajos salarios, que hacen que cuaje la idea de que no merece la pena esforzarse, ya que el esfuerzo no asegura el éxito.

Los Millenials y Gen Z han tenido que renunciar a formar una familia, a tener una vivienda y a muchas otras cosas que hace apenas un par de decadas eran normales y hoy parecen casi un lujo y ahora han renunciado a que su vida gire alrededor de un trabajo que ni siquiera puede darles una independencia economica.

Esto se traduce en una nula implicacion en la empresa, se trabaja lo justo para no ser despedido y se rechazan otras actitudes de esas que tanto gustan a los directivos como la proactividad, el emprendimiento o el dinamismo.

Renunciar en silencio tiene como objetivo revertir esta tendencia, recuperar el tiempo que el trabajo arrebató a nuestras vidas y hacer ver al empresario que para que un empleado cumpla lo que se espera de él, la empresa tambien debe cumplir lo que todo trabajador espera: unas condiciones laborales acorde a su esfuerzo.

Detalles
Categoría: Articulos

Llega el verano y llegan las dudas con este asunto.

Y es que en general la mayoria de empresas de nuestro sector suelen tener en estas fechas lo que se llama jornada de verano, o jornada intensiva.

Basicamente esta jornada consiste en hacer un turno de 7 horas sin ninguna pausa para la comida, generalmente de 8 a 3 y esto suele hacerse los meses de julio y agosto.

Todo esto depende de la distrubución de horarios de cada empresa y de como se distribuya el horario el resto del año, por lo que el escenario que hemos comentado es el más habitual pero puede haber variaciones.

Sin embargo, es relativamente común que algunos clientes quieran que algunos servicios se sigan prestando con el mismo horario todo el año y la cárnica acepte sin rechistar, lo que puede afectar a los derechos del trabajador.

Si estás en este caso, lo primero que debes comprobar es que esta situación no te hace pasarte de horas anuales. Lo normal es que las jornadas esten calculadas para cubrir las 1.800 horas anuales que marca el convenio y lo tengan en cuenta a la hora de diseñar los horarios, es por eso que los horarios oficiales de algunas empresas contemplan jornadas que pasan en 15 o 30 minutos de las 8 horas para compensar los meses de verano.

Si es así, esas horas deben compensarse como horas extras en dinero o dias libres adicionales.

Tambien es necesario saber que según el articulo 20.2 de nuestro maltrecho convenio, tenemos derecho a jornada intensiva al menos durante el mes de agosto, por lo que en caso de no poder disfrutarla es posible que la empresa tenga previsto alguna compensacion.

Detalles
Categoría: Noticias

De esto teniamos una ligera idea:

Los salarios del sector TIC deberían subir hasta 30.000 euros al año para acercarse a la media de Europa

En el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (conocido como TIC) cada unidad de producto fabricado, ya sea en las manufacturas o en el sector servicios --donde se registran el 96% de la producción de estas actividades en España-- tienen un alto valor añadido. Esta característica suele tirar hacia arriba de los salarios, ya que existen márgenes superiores de negociación respecto a aquellas empresas que no fabrican un producto con dicho margen. Sin embargo, según un exhaustivo informe realizado por CC OO "llama la atención que en España, el Sector de las TIC no sea un sector puntero en condiciones laborales".

Resulta curioso que precisamente este informe lo publique el sindicato que firmó los últimos convenios que como ya hemos visto, incluyen tablas salariales con categorias enteras por debajo del SMI.

Esto contrasta con esta otra noticia, estarán relacionadas?

El Gobierno aumenta un 56 % la partida para subvencionar a los sindicatos en 2021

El Ministerio de Trabajo y Economía Social incrementará este año más de un 56 % la partida para subvencionar a los sindicatos, al pasarse de 8.878.123,74 a 13.883.890 euros. Es la cuantía de mayor importe para estos fines que destina el Gobierno desde hace diez años, aunque todavía sigue siendo ligeramente inferior a la que se repartía durante la etapa de José Luis Rodríguez Zapatero (15,8 millones).

Detalles
Categoría: Articulos

Durante el confinamiento el teletrabajo ha sido la salvación de muchas empresas que han podido seguir su actividad (y por lo tanto seguir facturando) mientras en otros sectores se ha debido echar el cierre sin alternativa posible.

Dado el entorno mayoritariamente virtual donde nos movemos, en nuestro sector la implantación del mismo ha sido mucho mas acusada. Como ejemplo en mi empresa nos han informado que ha sido del 98% desde practicamente mediados de febrero. 

Y a fecha de hoy, más de 7 meses después, solo han vuelto a la presencialidad los proyectos que por seguridad o protección de datos requieren de un entorno seguro (principalmente banca y salud) y los que los clientes así lo han requerido, de manera muchas veces innecesaria.

Sin embargo, desde la patronal que representa a las principales consultoras de este país se han negado a abordar este tema.

Esto puede ser indicio de muchas cosas, entre ellas la falta de voluntad negociadora por ambas partes o el enfoque casi ridiculo que desde los sindicatos se ha dado al tema, centrandose en gastos de calefacción cuando lo que necesitamos es una regulación clara al ser una realidad desde hace tiempo.

De nuevo la inacción y mal proceder de los sindicatos nos deja en una situación negativa para los trabajadores del sector informático y con unas negociaciones que, otra vez, amenazan con alargarse durante años.

Adjuntamos el comunicado que nos ha hecho llegar UGT:

LA PATRONAL SE NIEGA A ACORDAR EL TRABAJO A DISTANCIA 

En el día de ayer, 11 de noviembre, se celebró una nueva reunión de la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría e Investigación de Mercado (Convenio TIC). En ella, la patronal ha contestado negativamente a nuestra propuesta, efectuada en la reunión anterior, de establecer urgentemente un Acuerdo Sectorial dónde se regulen, ya mismo, todos aquellos aspectos del Trabajo a Distancia que se derivan a la negociación colectiva en el nuevo RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre de 2020.

La disposición transitoria tercera del RDL, que afecta al Trabajo a Distancia derivado del COVID19, determina claramente que: “las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo de este trabajo, así como al mantenimiento que resulte necesario”. En este tema, es cierto, no cabría negociación, porque lo único que tienen que hacer las empresas, y ya mismo, es cumplir con la literalidad del RDL. Lo que UGT quería acordar es un listado concreto y específico de todos aquellos medios que son necesarios para teletrabajar en nuestro Sector, de forma que no quepan interpretaciones “cicateras” de las empresas, al respecto. El trabajador no tiene que poner ningún medio, según dice el RDL. ¡¡¡Todo lo necesario lo tiene que poner la empresa!!!

En cambio, lo que sí permite negociar el RDL es: “la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.” Los trabajadores y las trabajadoras del Sector llevamos mucho tiempo sufragando, nosotros mismos, algunos de estos costes. Y es aquí donde queríamos acordar un precio mínimo sectorial, mejorable en la negociación colectiva en las empresas, y que se definiese con claridad qué gastos hay que sufragar (electricidad, calefacción, etc.) y en qué cuantía deben abonarse estos conceptos.

Con esta actitud Patronal, será en las empresas donde tenga que negociarse este tema, y se tomarán todas aquellas acciones que sean necesarias para poder garantizar que se cumpla la disposición transitoria 3ª del RDL. NO debemos ser los trabajadores los que carguemos con los costes.

También hemos entregado nuevas propuestas detalladas que desarrollan el Bloque 3 de la Plataforma, denominado “Contratación, Grupos profesionales, Tablas salariales”, que incluye la regulación de la Contratación: contratos temporales y formativos, subcontratación y subrogación de servicios, Clasificación y carrera profesional, Tablas e incrementos salariales.

Proponemos a la Patronal un convenio para 4 años, 2020-2023, con una actualización de tablas salariales que parten, en 2020, de que no haya ningún salario inferior a 14.000€ en ningún área, y en las que todos los grupos y niveles incorporan incrementos porcentuales variables adicionales, aplicados ya sobre las anteriores tablas de 2019 en distinta cuantía. Hemos pretendido que las categorías más bajas se vean incrementadas en mayor medida, para poder disminuir así las grandes diferencias existentes entre grupos y niveles, de manera que, la progresión salarial entre un nivel y otro, sea más justa y proporcional.

A partir de esta tabla inicial para 2020, proponemos que se haga después una actualización lineal del 3% a todas las categorías para cada uno de los tres ejercicios restantes 2021, 2022 y 2023.

Por otro lado, volvemos a proponer la subrogación de los servicios, para tener un instrumento que evite la loca carrera de competencia desleal, en precios, que venimos sufriendo en el Sector. Para que se mantenga el empleo y se evite el “dumping” social que sufrimos muchas veces los trabajadores.

Por último, la Patronal se ha descolgado entregándonos, como siempre, un documento decepcionante, pues apenas dan respuesta a nuestras reivindicaciones de este bloque, y siguen con los mismos “mantras amenazadores” de siempre: en especial el de la eliminación de la antigüedad, congelación salarial, etc. La próxima reunión se ha fijado para el día 09 de diciembre, con todas las propuestas ya encima de la mesa, y empezar propiamente la negociación. UGT luchará por conseguir el mejor Convenio.

Detalles
Categoría: Noticias

Via UGT:

Ayer (18 de febrero de 2020) se celebró la primera reunión efectiva de la negociación del que será nuevo XVIII Convenio Sectorial de Consultoría (Convenio TIC). En ella, las partes nos hemos intercambiado las plataformas reivindicativas. UGT y CCOO hemos presentado una plataforma conjunta. Estos son los principales puntos que UGT va a defender en la negociación:

Además de estos puntos, también queremos regular de forma sectorial las guardias y disponibilidades, el trabajo en festivos, el trabajo a turnos y nocturno, el registro de jornada, etc. A medida que la negociación vaya avanzando, os detallaremos cada una de las propuestas según se vayan viendo en Mesa los distintos bloques.

Esperamos que la Patronal sea consciente de la importancia de modernizar este Sector, motor de la economía digital, y uno de los yacimientos de empleo cualificado para el futuro de nuestro país.

La próxima reunión de negociación será el 23 de marzo y en ella UGT luchará por nuestro principal objetivo: mejorar sustancialmente los derechos laborales de todas y todos los que trabajamos en este Sector.