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Plataforma de Ayuda y por el Trato Ético en las TIC

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Categoría: Noticias

Via UGT

Os informamos que UGT y CCOO (Sindicatos mayoritarios del Sector) de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 5 del Convenio hemos procedido a su denuncia, promoviendo la constitución de la Mesa de Negociación del nuevo XVIII Convenio Sectorial para el próximo 27 de Noviembre.
 

Desde UGT esperamos que las Patronales AEC y la nueva asociación patronal que surja de la actual fusión de Aneimo y Aedemo, acudan a esta mesa con talante negociador y que no prolonguen la negociación más allá de lo razonable, alcanzando un buen acuerdo lo antes posible.
 
La nefasta experiencia de la negociación anterior, plagada de interrupciones y con un diálogo de sordos durante más de 6 años, no debe repetirse.

Este convenio adolece de los mismos problemas de siempre: es un convenio con una regulación muy básica y un texto anticuado, que no recoge las verdaderas necesidades del Sector y no refleja la realidad de lo que se vive en los centros de trabajo de las empresas.
 
Este Sector no para de crecer y lo demuestran, año tras año, los datos Sectoriales publicados. Es uno de los pocos que sigue siendo un yacimiento de empleo y una fuente de creación de riqueza dentro de la cuarta revolución industrial en la que estamos inmersos, la llamada “digitalización”, en la que las trabajadoras y trabajadores del Sector somos uno de los actores principales.
 
Los trabajadores y trabajadoras de la Consultoría, los Servicios de Informática y la Investigación de Mercado somos los diseñadores, desarrolladores e implantadores de esta digitalización en el resto de sectores productivos. Pero, en los últimos años, se nos quiere precarizar y no se nos hace participes de los beneficios que las empresas del Sector vienen obteniendo.
 
UGT queremos un trabajo de calidad, para un Sector de calidad, dónde la conciliación de la vida personal y familiar, el desarrollo profesional, la igualdad de hombres y mujeres, y una retribución acorde a la buena marcha del sector nos permita competir en calidad, que no en precios.
 
UGT presentará una plataforma de negociación con el objetivo de mejorar sustancialmente los derechos laborales de todos y todas. En breve, os trasladaremos cada uno de los puntos que formarán parte de nuestras reivindicaciones.

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Categoría: Consultas

Enviado por Cesar:

Nos obligan a varios compañeros que estamos en el mismo proyecto que esta a punto de terminarse, a firmar una ampliación de nuestro contrato según el cual se incluye una clausula que nos prohibe trabajar para ningun cliente de la empresa durante 1 año. ¿Esto es legal?

Se denomina una clausula de no competencia o no concurrencia y si, es legal pero con matices.

Este tipo de clausulas son habituales en el caso de por ejemplo directivos o trabajadores implicados en tecnologias exclusivas y/o confidenciales para evitar que sean fichados por la competencia, en ocasiones tambien pretenden usarlos las cárnicas para evitar que otra empresa lider en el sector se haga con tu puesto y te subroguen o que te los saltes y entres en la plantilla del cliente directamente perdiendo su tajada.

El matiz está en que esa clausula se paga, por lo que para que sea legal la empresa debe pagarte un plus, mensual o anual de exclusividad, no concurrencia, no competencia o cualquiera que sea la clausula que te hayan impuesto. Si ese plus no está en tu nómina, el valor de la misma es nulo.

Si por alguna razón te saltases esta clausula, lo habitual es que la empresa te intente amedrentar con su departamento legal u otro asustaviejas similar. La realidad es que el unico motivo por el que hacen esto es para intentar que el trabajador se eche atras, ya que si el asunto sigue adelante y se llega a juicio la empresa nunca va a ganar si no te han pagado ese complemento.

En resumen: Si te proponen esta clausula, debes negociar antes de firmar la cuantía del plus que deben abonarte y en caso de que no exista este, es indiferente que lo firmes o no ya que es ilegal y no pueden obligarte a cumplirlo.

En el caso particular que nos planteas, parece que la cárnica quiere evitar que la nueva empresa que se haga con ese cliente fiche a su personal.

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Categoría: Articulos

En una ocasión, leía en el prólogo de un libro de carácter técnico una frase realmente curiosa: "si hubiese querido una profesión con menos stress, me hubiese hecho controlador aereo".

Y es que, si hay alguna caractrerísica que destaca en el trabajo dentro del sector informático es sin duda el stress. Así que en este artículo vamos a hablar de dos conceptos relacionados con esta y por que es importante conocerlos y evitarlos: El crunch y el síndrome de burnout.

En primer lugar hablaremos del "crunch"

Este es un concepto principalmente asociado a los equipos de desarrollo, que en ocasiones puede encontrarse como "hacerse un crunch" y se refiere a un periodo de sobreactividad debido a factores externos: La cercanía de una fecha de entrega o un hito, el lanzamiento de una nueva release, corrección de un bug urgente... Este periodo suele ser de apenas unos días y se vuelve a la actividad normal una vez pasada la situación que generó ese crunch....

El problema es que muchas empresas lo hacen permanente.

Sea por mala planificación o por incorrecto dimensionamiento del equipo, son famosas en muchas empresas las jornadas interminables, las horas extras no pagadas y las prisas siempre a medida que se acerca el deadline.

Aunque como hemos dicho se asocia más a las areas de desarrollo, también puede encontrarse esta práctica en las areas de sistemas. Una caída de un sistema, una avería de hardware o un ataque son situaciones que no se pueden prever y deben ser atendidas de manera urgente, pero viene siendo habitual que se cuente con el trabajador para hacer una intervención fuera de horario de manera unilateral o aprovechar un servicio de guardia (que no es un turno de noche) para lanzar un proceso de madrugada o para realizar alguna comprobación manual.

Cuando esta situación se prolonga en el tiempo se convierte en un factor patogeno, el trabajador nunca llega a desconectar del trabajo.

Si bien es obvio que los profesionales de IT no somos los únicos expuestos al stress ni a las horas extra, si que tenemos un factor que nos hace mas vulnerables: la dificultad para no llevarse el trabajo a casa.

Aún comparandose con trabajos objetivamente más duros y exigentes físicamente, un operario de fábrica no puede llevarse su maquinaria a casa, un profesional de la construcción no puede trasaladar su obra, pero seguro que si no todos, la mayoría de los programadores coincidirán en que han estado dandole vueltas a un bug e incluso se han levantado de madrugada a retocar una copia local del código o a acceder a algún tipo de repositorio y se han visto enganchados durante un par de horas. Móviles personales que suenan fuera de horario o incluso en vacaciones porque el que está no sabe y el que sabe no está. El estar disponible por si te necesitan porque "eres el único que controla esto"...

Cuando esta situación pasa de ser algo puntual a algo habitual, corremos en el riesgo de desarrollar el síndrome de burnout o trabajador quemado.

El psicologo David Ballard en su "Programa para un entorno de trabajo psicologicamente saludable" define el sindrome de burnout como "un período prolongado de tiempo en el que alguien experimenta agotamiento y falta de interés en las cosas, lo que resulta en una disminución en su rendiminento laboral"

Así mismo, se definen estos 10 puntos para determinar si estas sufriendo esta patología:

 1. Agotamiento

Una señal clara de agotamiento es cuando te sientes cansado todo el tiempo. El agotamiento puede ser emocional, mental o físico. Es la sensación de no tener energía, de estar completamente gastado.

2. Falta de motivación

Cuando ya no te sientas entusiasmado por nada o ya no tengas esa motivación interna para tu trabajo, hay una buena probabilidad de que estés experimentando burnout. Ya no tienes ese interés, esa expectación cuando se presenta una nueva versión o una tecnología. También se manifiesta de otras maneras: Puede ser más difícil ponerse en marcha por la mañana y más difícil arrastrarse al trabajo todos los días.

3. Frustración, cinismo y otras emociones negativas.

Puedes sentir que lo que estás haciendo ya no importa tanto, o puedes desilusionarte con todo. Puedes notar que generalmente eres más pesimista de lo que solías ser. Si bien todo el mundo experimenta algunas emociones negativas de vez en cuando, es importante saber cuándo se están volviendo inusuales para ti.

4. Problemas cognitivos

El agotamiento y el estrés crónico pueden interferir con tu capacidad de prestar atención o concentrarse. Cuando estamos estresados, nuestra atención se reduce para enfocarnos en el elemento negativo que percibimos como una amenaza. A corto plazo, esto nos ayuda a lidiar con el problema en cuestión, dice el Dr. Ballard, "pero nuestros cuerpos y cerebros están diseñados para manejar esto en ráfagas cortas y luego regresar a su funcionamiento normal. Cuando el estrés se vuelve crónico, este enfoque cerrado continúa durante mucho tiempo y tenemos dificultades para prestar atención a otras cosas ".

Esta visión de túnel de "lucha o huida" puede afectar negativamente tu capacidad para resolver problemas o tomar decisiones. Puedes notar que estás más olvidadizo y que te cuesta más recordar las cosas.

5. Descenso del rendimiento laboral

¿No estás seguro de si estás quemado? Compara tu rendimiento laboral actual con el rendimiento en años anteriores. Debido a que el agotamiento tiende a ocurrir durante un período prolongado de tiempo, tomar esta visión a largo plazo podría revelar si te encuentras en una depresión temporal o si estás experimentando un agotamiento más crónico.

6. Problemas interpersonales en el hogar y en el trabajo.

Esto tiende a desarrollarse de una de dos maneras: (a) Tienes más conflictos con otras personas, como entrar en discusiones, o (b) retirarse, hablar menos con sus compañeros de trabajo y miembros de la familia. Puedes llegar a percibir que incluso cuando estás físicamente allí, estás desconectado. "Perdona, qué has dicho? No estaba atento a la conversación"

7. No cuidarte a ti mismo

Cuando sufren de agotamiento, algunas personas tienden a desarrollar hábitos poco saludables como beber demasiado, fumar, ser demasiado sedentario, comer demasiada comida basura, o no comer lo suficiente o no dormir lo suficiente. La automedicación es otro problema y podría incluir depender de las pastillas para dormir para poder conciliar el sueño, beber más alcohol al final del día para desestresarse o incluso beber más café para reunir la energía para arrastrarte al trabajo por la mañana.

8. Estar ocupado con el trabajo ... cuando no estás en el trabajo

Aunque es posible que no estés trabajando en un momento dado, si está gastando energía mental reflexionando sobre su trabajo, entonces su trabajo está interfiriendo con tu capacidad para recuperarse del estrés del día. Para recuperarse, necesitas tiempo para ti mismo después de que termine la jornada real ... y tiempo tiempo para dejar de pensar en el trabajo por completo.

9. Sentimiento general de insatisfaccion

Esta es la tendencia a sentirte menos feliz y satisfecho con tu carrera y con tu vida personal. Puedes sentirte insatisfecho o incluso atascado cuando se trata de lo que está sucediendo en casa, en tu familia o en tu circulo de amistades.

10. Problemas de salud

Si se prolonga en el tiempo, el estrés crónico grave puede crear problemas de salud físicos como problemas digestivos, enfermedades cardíacas, depresión y obesidad.

Las consecuencias de esto afectan no solo al trabajador, sino tambien a la empresa ya que le supone un perjuicio económico al estar pagando a un trabajador que no se encuentra al 100%.

Ante esta situación si algun día repasas esta lista y ves que te sientes identificado en más de un punto, es el momento de bajar el ritmo. Tómate un tiempo para analizar la situación. Quizás sea el momento de coger unas vacaciones, una excedencia y si la situación no tiene visos de solucionarse, comenzar a pensar en cambiar de trabajo e incluso de sector.

De nuevo vemos que el primer perjudicado de tratar al trabajador como un recurso es la propia empresa, pero sin embargo son pocas las que toman medidas, no ya para solucionar, sino ya para identificar este tipo de problemas.

Quizás también, deberian empezar a tratarse estos temas como enfermedades profesionales.

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Categoría: Articulos

Aunque ya existia algo a tal respecto en la redacción del estatuto de los trabajadores, recientemente se ha aprobado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Esta modificación, además de un montón de lenguaje inclusivo y neolengua, nos trae una modificación del artículo 34.8 que pasa de estar así:

8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.

A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.

Donde se reconoce el derecho a poder ajustar la duración (reducción de jornada) asi como la distribución (jornada continua) de la jornada de trabajo para poder conciliar la vida laboral y familiar.

A estar asi:

«8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.»

 

Aunque la redacción es un poco enrevesada, parece que queda claro que por fin se menciona expresamente la existencia del teletrabajo y su interés cara a la conciliación y racionalización de los horarios de trabajo, especialmente si se esta a cargo de menores de 12 años.

Esto supone un importante avance en la lucha contra el presentismo y el calientasillismo tan extendido en la empresa española, donde prima más el numero de horas y lo tarde que salgas de la oficina por encima de la productividad.

¿Y en que nos afecta esto?

Pues basicamente nos abre la puerta a poder solicitar a la empresa la posibilidad de modificar el horario y la distribucion de nuestra jornada de trabajo para racionalizarla y ajustarla a nuestras necesidades y las de la empresa en terminos objetivos en lugar de a los caprichos de algún iluminado.

Esto podría ser el fin de las jornadas partidas con dos horas para comer, de estirar las jornadas hasta entrada la noche y lo que es más importante, de que haya niños que se pasan mas horas en el colegio, apurando custodia, horarios extendidos y extraescolares que en compañia de sus padres progenitores A y B.

Y no solo eso, sino que abre la puerta a que se extienda la práctica del teletrabajo, que (siempre de forma voluntaria) nos va ayudar a ahorrarnos el tiempo de trayecto de ida y vuelta, tiempo que en ocasiones pueden ser varias horas diarias.

Aunque algunas empresas -pocas desgraciadamente- ya aplican algunas de estas recomendaciones, lo cierto es que no es algo que esté muy extendido y que dada la naturaleza de nuestro trabajo y la disponibilidad de tecnología para llevarla a cabo, no sería problemático que se generalizase.

En resumen, podría ser la diferencia entre trabajar para vivir y vivir para trabajar.

Pero las implicaciones de la generalización de estas prácticas podrían ser mucho mayores no solo a nivel laboral, sino que también podría tener efectos beneficiosos a nivel social:

  • Empezaremos por destacacar que al mejorar la conciliación, que es para lo que se supone que se ha desarollado, sin duda va a tener consecuencias en la tasa de natalidad, que recordemos es en España de las mas bajas del mundo situandonos en el puesto 188 de 198.
  • En estos momentos que se ha abierto el debate sobre la despoblación rural (la llamada España vacía), el teletrabajo podría ser un elemento que ayude a paliar en gran medida este efecto ya que se produce principalmente debido a la falta de empleo en esas poblaciones mientras que el empleo tecnológico se acumula en torno a los grandes núcleos urbanos.
  • Otro punto importante es el de las horas punta, los atascos que generan contaminacion, los transportes públicos saturados, las aglomeraciones de entrada y salida podrian verse tambien paliadas si solo entrasemos y saliesemos a la vez los que sea realmente necesario.
  • Y por supuesto todos los beneficios ya conocidos de este sistema: reducir el stress, mejorar la valoración del trabajador hacia la empresa, aumentar la productividad, atraer talento y reducir el absentismo laboral.

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Hoy vamos a hablar de un derecho por el que estás cotizando y que poca gente conoce, ese es el permiso individual de formación.

Todo trabajador que cotice en su nómina por el concepto de "Formación Profesional" tiene derecho a un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico para la formación presencial de una titulación oficial independientemente de que se imparta en un centro público o privado.

Además, el tiempo ocupado en realizar examenes y pruebas oficiales no computa en este permiso ya que quedaría cubierto por el artículo 23 del estatuto de los trabajadores.

Los requisitos para el trabajador son estar cotizando el concepto de "Formación Profesional" que practicamente son todos y rellenar  el modelo de solicitud de concesión del permiso que se publica como anexo a la O.M. TAS 2307/2007. 

 En cuanto a la formación,  deberá estar reconocida por una titulación oficial, es decir:

  • Son titulaciones oficiales aquellas que han sido emitidas por cualquier Administración Pública, publicadas en el BOE y con validez en todo el Estado español.
  • Se incluyen también los cursos universitarios que tengan la consideración de Títulos Universitarios Propios por resolución de la Junta de Gobierno o Consejo Social de la Universidad correspondiente.
  • Las titulaciones oficiales pueden ser cursadas en centros públicos o privados, siempre que éstos últimos estén homologados y autorizados por el Ministerio competente.

Se excluyen las que se practiquen en modalidad online o a distancia, si bien en este último caso solo se aplicará en caso de que tenga una parte presencial.

La empresa puede rechazar este permiso, pero siempre motivando y justificando claramente los motivos de este rechazo.