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Las consultoras contra el teletrabajo que las ha salvado
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Durante el confinamiento el teletrabajo ha sido la salvación de muchas empresas que han podido seguir su actividad (y por lo tanto seguir facturando) mientras en otros sectores se ha debido echar el cierre sin alternativa posible.
Dado el entorno mayoritariamente virtual donde nos movemos, en nuestro sector la implantación del mismo ha sido mucho mas acusada. Como ejemplo en mi empresa nos han informado que ha sido del 98% desde practicamente mediados de febrero.
Y a fecha de hoy, más de 7 meses después, solo han vuelto a la presencialidad los proyectos que por seguridad o protección de datos requieren de un entorno seguro (principalmente banca y salud) y los que los clientes así lo han requerido, de manera muchas veces innecesaria.
Sin embargo, desde la patronal que representa a las principales consultoras de este país se han negado a abordar este tema.
Esto puede ser indicio de muchas cosas, entre ellas la falta de voluntad negociadora por ambas partes o el enfoque casi ridiculo que desde los sindicatos se ha dado al tema, centrandose en gastos de calefacción cuando lo que necesitamos es una regulación clara al ser una realidad desde hace tiempo.
De nuevo la inacción y mal proceder de los sindicatos nos deja en una situación negativa para los trabajadores del sector informático y con unas negociaciones que, otra vez, amenazan con alargarse durante años.
Adjuntamos el comunicado que nos ha hecho llegar UGT:
LA PATRONAL SE NIEGA A ACORDAR EL TRABAJO A DISTANCIA
En el día de ayer, 11 de noviembre, se celebró una nueva reunión de la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría e Investigación de Mercado (Convenio TIC). En ella, la patronal ha contestado negativamente a nuestra propuesta, efectuada en la reunión anterior, de establecer urgentemente un Acuerdo Sectorial dónde se regulen, ya mismo, todos aquellos aspectos del Trabajo a Distancia que se derivan a la negociación colectiva en el nuevo RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre de 2020.
La disposición transitoria tercera del RDL, que afecta al Trabajo a Distancia derivado del COVID19, determina claramente que: “las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo de este trabajo, así como al mantenimiento que resulte necesario”. En este tema, es cierto, no cabría negociación, porque lo único que tienen que hacer las empresas, y ya mismo, es cumplir con la literalidad del RDL. Lo que UGT quería acordar es un listado concreto y específico de todos aquellos medios que son necesarios para teletrabajar en nuestro Sector, de forma que no quepan interpretaciones “cicateras” de las empresas, al respecto. El trabajador no tiene que poner ningún medio, según dice el RDL. ¡¡¡Todo lo necesario lo tiene que poner la empresa!!!
En cambio, lo que sí permite negociar el RDL es: “la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.” Los trabajadores y las trabajadoras del Sector llevamos mucho tiempo sufragando, nosotros mismos, algunos de estos costes. Y es aquí donde queríamos acordar un precio mínimo sectorial, mejorable en la negociación colectiva en las empresas, y que se definiese con claridad qué gastos hay que sufragar (electricidad, calefacción, etc.) y en qué cuantía deben abonarse estos conceptos.
Con esta actitud Patronal, será en las empresas donde tenga que negociarse este tema, y se tomarán todas aquellas acciones que sean necesarias para poder garantizar que se cumpla la disposición transitoria 3ª del RDL. NO debemos ser los trabajadores los que carguemos con los costes.
También hemos entregado nuevas propuestas detalladas que desarrollan el Bloque 3 de la Plataforma, denominado “Contratación, Grupos profesionales, Tablas salariales”, que incluye la regulación de la Contratación: contratos temporales y formativos, subcontratación y subrogación de servicios, Clasificación y carrera profesional, Tablas e incrementos salariales.
Proponemos a la Patronal un convenio para 4 años, 2020-2023, con una actualización de tablas salariales que parten, en 2020, de que no haya ningún salario inferior a 14.000€ en ningún área, y en las que todos los grupos y niveles incorporan incrementos porcentuales variables adicionales, aplicados ya sobre las anteriores tablas de 2019 en distinta cuantía. Hemos pretendido que las categorías más bajas se vean incrementadas en mayor medida, para poder disminuir así las grandes diferencias existentes entre grupos y niveles, de manera que, la progresión salarial entre un nivel y otro, sea más justa y proporcional.
A partir de esta tabla inicial para 2020, proponemos que se haga después una actualización lineal del 3% a todas las categorías para cada uno de los tres ejercicios restantes 2021, 2022 y 2023.
Por otro lado, volvemos a proponer la subrogación de los servicios, para tener un instrumento que evite la loca carrera de competencia desleal, en precios, que venimos sufriendo en el Sector. Para que se mantenga el empleo y se evite el “dumping” social que sufrimos muchas veces los trabajadores.
Por último, la Patronal se ha descolgado entregándonos, como siempre, un documento decepcionante, pues apenas dan respuesta a nuestras reivindicaciones de este bloque, y siguen con los mismos “mantras amenazadores” de siempre: en especial el de la eliminación de la antigüedad, congelación salarial, etc. La próxima reunión se ha fijado para el día 09 de diciembre, con todas las propuestas ya encima de la mesa, y empezar propiamente la negociación. UGT luchará por conseguir el mejor Convenio.
Iniciada la negociación del XVII convenio de consultoría
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Via UGT:
Ayer (18 de febrero de 2020) se celebró la primera reunión efectiva de la negociación del que será nuevo XVIII Convenio Sectorial de Consultoría (Convenio TIC). En ella, las partes nos hemos intercambiado las plataformas reivindicativas. UGT y CCOO hemos presentado una plataforma conjunta. Estos son los principales puntos que UGT va a defender en la negociación:
Además de estos puntos, también queremos regular de forma sectorial las guardias y disponibilidades, el trabajo en festivos, el trabajo a turnos y nocturno, el registro de jornada, etc. A medida que la negociación vaya avanzando, os detallaremos cada una de las propuestas según se vayan viendo en Mesa los distintos bloques.
Esperamos que la Patronal sea consciente de la importancia de modernizar este Sector, motor de la economía digital, y uno de los yacimientos de empleo cualificado para el futuro de nuestro país.
La próxima reunión de negociación será el 23 de marzo y en ella UGT luchará por nuestro principal objetivo: mejorar sustancialmente los derechos laborales de todas y todos los que trabajamos en este Sector.
sobre la negociacion del nuevo convenio
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Permitidme empezar este artículo con una anécdota personal:
Hace unos dias, me contactó a traves de Linkedin una cárnica para ofrecerme participar en un proceso de selección para una vacante que necesitan cubrir. Nada fuera de la normalidad ya que el sector ha crecido bastante los últimos años y hay mucha demanda de perfiles especializados.
La conversación siguió los cauces habituales, interesandose por cuantas de las tecnologías que necesitan conoces y hasta qué punto, pero en el momento de dar información sobre el puesto la cosa fué se salió un tanto de lo común.
Y es que después del secretismo habitual (no suelen decirte cliente, ni ubicación), supongo que para compensar esa falta de información, empezó a relatarme las condiciones del contrato.
El caso es que lo primero que destacó es que ofrecen 22 días de vacaciones y 12 pagas + 2 "pagas dobles" en verano y navidad.
En fin, gracias por informarme de estos datos, pero esto es como ir a comprar un coche y que el vendedor destaque que viene con ruedas y volante, las ruedas vienen sin neumaticos eso si.
¿Por qué decimos esto? Pues porque lo que ofrecen está por debajo de lo mínimo legal que se estipula en el convenio ya que desde 2017 los dias de vacaciones son 23, por lo que las condiciones que ofrecen son simplemente ilegales. Además podemos puntualizar que segun sus propios datos, se trata de una empresa con unos 500 empleados, por lo que se estarían regalando nada menos que 4000 horas de trabajo al año.
Ademas el mismo convenio tambien establece que la remuneración debe ser en 12 pagas + dos extras por lo que todo lo que intentaban destacar como condiciones especiales, son en realidad el mínimo. Solo faltó decir que no azotan a sus trabajadores para que remen más rapido.
Por eso es importante no solo conocer tu convenio, sino que el mismo tenga unos mínimos coherentes ya que será lo que apliquen la mayoria de las empresas.
El problema es que el nuestro esta anticuado, como ya vimos anteriormente hasta el año pasado se contemplaban las categorias de codificador y perforista que desaparecieron hace decadas por lo que no refleja las mejoras laborales que se han ido adoptando en los últimos 20 años.
Echemos un ojo a los principales problemas y comparémoslo con otros sectores:
El convenio actual puede consultarse aqui para no hacer este árticulo demasiado extenso
- El artículo 7, establece que todas la mejoras pueden ser absorbidas. Esto significa que como es practica habitual en muchas empresas, cualquier subida como pueda ser la revision anual, o el caso mas típico, la antigüedad pueden ser absorbidas. Es decir, lo que sube de antigüedad te lo bajan del salario base y te quedas igual. Debería eliminarse.
- El artículo 14, establece una bolsa de estudios de 218,10€ anuales, cantidad obsoleta que ni siquiera cubre los derechos de examen de una certificación media. Deberian sustituirse por horas anuales de formación.
- El artículo 15 fué practicamente lo único que se ha modificado en los últimos 20 años, pero es una chapuza tremenda. La idea de dividir los distintos puestos en grupos profesionales y niveles no es de por si mala, pero para definirlos utiliza terminos ambiguos, subjetivos y no medibles como "poca experiencia" o "complejidad media"
- En el artículo 20 se establece la jornada anual máxima en 1800 horas, una de las más extensas, por ejemplo el convenio de enfermería establece 1680 horas, el de seguros 1700 horas, el de las empresas de alquiler de vehiculos 1776, comercio del metal 1778, obras publicas 1736 o industria quimica 1752. Reducir estas horas permitiría más dias de jornada intensiva y ayudaría a la conciliación.
- En el artículo 21 se establecen 23 dias de vacaciones, el convenio de seguros establece 25 dias y almacenes de patatas 26 dias.
- Si te toca ir a trabajar temporalmente fuera de tu localidad, el artículo 30, establece una dieta diaria de 52€, mientras el convenio del transporte 85,11€, y el de seguros 91,51.
- En caso de tener que usar tu propio coche para ir a cliente, el Kilometro se paga a 17 cts, esto es tan anácronico como que equivale a las 29 pesetas que se venian pagando en los años 90, recordemos que el Euro se utiliza desde 2002. Como ejemplo el convenio de seguros establece 36 cts por Kilometro.
- Por último, que no menos importante, las tablas salariales no se ajustan a la realidad social, hasta el punto de que hay niveles enteros por debajo del salario minimo interprofesional, que recordemos esta establecido en 900€ netos en 14 pagas, 12.600€ bruto/año. Prácticamente todos los puestos de nivel II y III del area de sistemas y desarrollo estan por debajo del SMI.
De hecho el salario más alto que se establece son 26.000€ bruto/año, que equivalen a unos 1.400 netos.
Si tomamos como ejemplo el convenio del metro de Madrid, colectivo muy tendente a la huelga, el salario mas bajo esta en torno a los 31.700 y el mas alto 91.600
También es necesario plasmar y regular algunas realidades del sector y que no se estan teniendo en cuenta hasta ahora, la tecnología e incluso la sociedad ha cambiado mucho desde que la mayor preocupación era ordenar tarjetas perforadas.
Son habituales las guardias, el trabajo a turnos, las intervenciones nocturnas y fuera de horas, festivos.... y nada de esto esta ni siquiera contemplado dejando a discreción de cada empresa su regulación, dandose el caso de empresas que no las pagan, lo hacen por debajo de las horas de trabajo normal, no las compensan, no se respetan los tiempos legales de descanso e incluso se utilizan como un "turno de noche barato".
¿Y por qué debería importarte todo esto?
Pues porque desde el 28 de enero se ha empezado a negociar el nuevo convenio que debería suplir todas las carencias del anterior, pero en el momento de escribir estas líneas, ya han pasado varios dias desde que se produjese esa primera reunión y las partes implicadas ni siquiera han informado de como ha ido la misma.
Aqui os dejamos a los implicados en la negociacion por si quereis hacerle llegar alguna propuesta:
Por parte de la patronal:
La Asociación Española de Empresas de Consultoría
Y en representación de los trabajadores (Ejem...):
Confederación Intersindical Gallega con un representante
Estos dos últimos ni siquiera se han presentado a la constitución de la mesa, mal empezamos.
Convocada la mesa del nuevo convenio
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Via UGT
Os informamos que UGT y CCOO (Sindicatos mayoritarios del Sector) de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 5 del Convenio hemos procedido a su denuncia, promoviendo la constitución de la Mesa de Negociación del nuevo XVIII Convenio Sectorial para el próximo 27 de Noviembre.
Este convenio adolece de los mismos problemas de siempre: es un convenio con una regulación muy básica y un texto anticuado, que no recoge las verdaderas necesidades del Sector y no refleja la realidad de lo que se vive en los centros de trabajo de las empresas.
Me obligan a firmar una clausula de no competencia
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Enviado por Cesar:
Nos obligan a varios compañeros que estamos en el mismo proyecto que esta a punto de terminarse, a firmar una ampliación de nuestro contrato según el cual se incluye una clausula que nos prohibe trabajar para ningun cliente de la empresa durante 1 año. ¿Esto es legal?
Se denomina una clausula de no competencia o no concurrencia y si, es legal pero con matices.
Este tipo de clausulas son habituales en el caso de por ejemplo directivos o trabajadores implicados en tecnologias exclusivas y/o confidenciales para evitar que sean fichados por la competencia, en ocasiones tambien pretenden usarlos las cárnicas para evitar que otra empresa lider en el sector se haga con tu puesto y te subroguen o que te los saltes y entres en la plantilla del cliente directamente perdiendo su tajada.
El matiz está en que esa clausula se paga, por lo que para que sea legal la empresa debe pagarte un plus, mensual o anual de exclusividad, no concurrencia, no competencia o cualquiera que sea la clausula que te hayan impuesto. Si ese plus no está en tu nómina, el valor de la misma es nulo.
Si por alguna razón te saltases esta clausula, lo habitual es que la empresa te intente amedrentar con su departamento legal u otro asustaviejas similar. La realidad es que el unico motivo por el que hacen esto es para intentar que el trabajador se eche atras, ya que si el asunto sigue adelante y se llega a juicio la empresa nunca va a ganar si no te han pagado ese complemento.
En resumen: Si te proponen esta clausula, debes negociar antes de firmar la cuantía del plus que deben abonarte y en caso de que no exista este, es indiferente que lo firmes o no ya que es ilegal y no pueden obligarte a cumplirlo.
En el caso particular que nos planteas, parece que la cárnica quiere evitar que la nueva empresa que se haga con ese cliente fiche a su personal.
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