Solo hay que echar un vistazo a la hemeroteca para ver que no hay año en la que no se convoquen decenas de huelgas en todos los colectivos, desde los más humildes hasta los más elitistas.
Hemos visto a los medios de comunicación seguir como se acumulaba la basura en un hospital o como el ejercito se hacia cargo del control del trafico aéreo. Hemos visto firmar acuerdos con mineros lanzando petardos y a estibadores conseguir cambiar la legislación en cuestión de semanas.
Sin embargo, a pesar de ser uno de los sectores cuyos derechos son menos respetados nunca se ha llegado a convocar una huelga para el sector informático, y dado que unos de los pilares principales principales de esta plataforma es promover una futura huelga en es sector informático, vamos a aclarar algunas dudas o falsas creencias que surgen frecuentemente.
Lo primero que tenemos que tener claro, es que la huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.8 de la Constitución Española, nada menos. Así que es algo que podemos ejercitar libremente y cualquiera que intente impedirlo, esta cometiendo un grave delito.
- ¿En qué consiste exactamente una huelga?
Se trata de una forma de protesta en que los trabajadores se ponen de acuerdo para no llevar a cabo las tareas que habitualmente realizan para su empleador.
Esto se usa habitualmente como medida de presión durante la negociación de condiciones de trabajo, para obtener mejoras (sean salariales o laborales). También sirve para llamar la atención sobre deficiencias en las condiciones de trabajo.
¿Te suena? Aparentemente las tenemos todas.
- Si hago uso de mi derecho a huelga me van a despedir/poner en la lista negra.
No, justo lo contrario.
Gran parte de la precariedad que sufrimos se debe a que las empresas se aprovechan del desconocimiento de sus derechos por parte de los trabajadores. El hecho de que conozcas cuales son tus derechos y hagas uso de ellos te protege contra ese tipo de abusos.
Piénsalo detenidamente. ¿Quién tiene más posibilidades de ser despedido, el trabajador que conoce sus derechos y no dudará denunciar a la empresa o el que no sabe ni por donde le da el aire y va a recoger su finiquito e irse en silencio?
- ¿Tengo que informar a mi empresa si voy a hacer huelga?
No, solo es necesario a posteriori, cuando te pregunte RRHH a la hora de regularizar la situación de días trabajados ese mes.
Es importante aclarar esto porque hemos visto casos en que después de meses de abandono en el cliente, los trabajadores han recibido la visita del manager casualmente el día antes de una jornada de huelga para preguntar si van a hacer uso de su derecho.
Esto es abiertamente ilegal. Recordemos que hablamos de un derecho fundamental y de la misma manera que tu empresa no puede preguntarte a quien vas a votar la víspera de unas elecciones, tampoco te pueden preguntar si vas a secundar un paro laboral.
- ¿Me van a descontar dinero de la nómina?
Sí, ten en cuenta que tu empresa te paga por horas/jornadas y solo te pagarán por las que trabajes y por las ausencias que están previstas en el convenio (ese convenio que caducó en el año 2009. Vacaciones, permisos de maternidad/paternidad, etc). También descontarán la parte proporcional de la SS, del prorrateo de pagas extras y de otros pluses que pudieras tener.
Para un sueldo de 1000 €, el descuento sería de unos 45 €.
¿Valen tus derechos 45 €?
- ¿Cuanto dura una huelga?
Depende de lo que se convoque, pueden ser algunas horas o ser indefinidas y alargarse durante semanas. Aunque lo mas habitual es que se convoque una jornada de 0 a 24H.
Esto quiere decir que si trabajas en un horario normal de oficina no debes preocuparte, simplemente no vas a tu puesto de trabajo. En caso de que tengas turno de noche o el cambio de turno sea después de las 0, a medianoche recoges tus cosas y te vas. También la parte que deben descontarte de la nómina debe ser proporcional a esas horas.
Los que tengais guardia debeis tener cuidado también con esto. Si la guardia es, por ejemplo, de 20:00 a 8:00 deberían dejar de atenderse llamadas a las 0:00 y el descuento en nómina ser proporcional. Sin embargo hemos visto casos en que la empresa «olvida» ese punto y se descuenta el valor de la guardia al completo.
- ¿Qué hago si me llaman del trabajo?
Ser educado. Coge el teléfono y comentas el buen tiempo que hace, lo bien que va vuestro equipo en la competición de este año o lo interesante del capítulo de anoche.
Si la conversación deriva a temas laborales, simplemente di que lo comentareis mañana en la oficina.
- Durante la huelga voy a apagar servidores/meter un virus/dejar una bomba lógica…
Esto es algo que oímos a menudo y no es en absoluto una buena idea.
De entrada esto sería sabotaje y es motivo de despido e incluso podría tener consecuencias legales.
Dada la organización de nuestro sector, con no trabajar ya hemos hecho bastante daño a la empresa. Ellos trabajan con unos margenes bestiales y van a perder mucho dinero, en empresas medianamente grandes va a afectar seriamente a la cuenta de resultados y algunas hasta lo van a notar en bolsa.
Además en muchos de los puestos se van a sabotear ellos solos. Imagina ese usuario que es incapaz de escribir una contraseña a derechas y bloquea su cuenta cuando no hay nadie de soporte y se queda parado todo el día, él, sus tareas y los que dependen de ellas.
Con suerte a media mañana aun funcionarán las infraestructuras de medio país.
- ¿Y qué hago mientras dure?
Disfruta de tu día libre. Estar con tu familia, hacer deporte, ir a algún sitio… Cualquier cosa menos ir a trabajar.
Generalmente se convocan manifestaciones en estos casos, si puedes acude a alguna aunque no es obligatorio.
- ¿Puede la empresa marcar servicios mínimos?
No, no puede.
Los servicios mínimos fijan para los servicios que se consideran esenciales (sanidad, transporte, policia, etc.) y además al tratarse de una limitación del derecho a huelga, solo puede hacerlo la autoridad correspondiente.
Así que si fijan servicios mínimos, cosa altamente improbable, sería en realidad una buena señal ya que por una parte se nos reconoce como servicio esencial y por otra habremos llamado la atención lo suficiente para que hagan algo así.
- ¿Quién debe convocar la huelga?
Desgraciadamente esa es la parte complicada.
Para una huelga sectorial a nivel nacional los encargados de llevar a cabo el proceso y comunicarlo a la autoridad laboral son los sindicatos.
Los mismos sindicatos que han permanecido en silencio durante todos estos años, razón por la que no confiamos en ellos.