Vientos de huelga

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Categoría: Noticias

Publicado: 30 Octubre 2017

Por lo que se esta viendo en los últimos comunicados de los sindicatos que dicen que están negociando nuestro convenio, se empieza a hablar de huelga como se puede ver aqui o aqui.

Sin embargo, después de llevar 8 años esperando algún tipo de presion por parte de los mismos, la realidad es que no hemos visto el más mínimo interés en solucionar esta situación, da para empezar a plantearse si los propios sindicatos no son también grandes beneficiados por la precariedad y la falta de acuerdo en las supuestas negociaciones.

Recientemente se ha publicado que los consultores informáticos estamos entre los 10 sectores más precarios de la economia española. Al mismo nivel que los empleados de comida rápida o los repartidores de deliveroo.

Precisamente a estos últimos no les tembló el pulso a la hora de convocar una huelga para reivindicar sus derechos a pesar de ser una profesión que apenas lleva un par de años en el mercado.

¿Qué deberíamos hacer nosotros entonces que llevamos ya 8 años reivindicando que se adapten nuestras condiciones a la realidad actual?

Tímidamente, nuestros inoperantes sindicatos han convocado un par de concentraciones las últimas semanas, aunque suponemos que lo hacen para lucirse y que parezca que hacen algo ya que como desde PATETIC les hemos afeado, es que convoquen esas manifestaciones en pleno horario laboral cuando solo ellos mismos, liberados y similares, pueden acudir.

Y luego se quejan cuando les llamamos marisqueros.

Encuesta: ¿Qué deberíamos reivindicar?

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Categoría: Articulos

Publicado: 09 Octubre 2017

Dado que aparentemente los sindicatos viven de espaldas a la realidad del sector, desconociendo nuestros problemas y necesidades, nos gustaría recopilar vuestra opinión sobre cuales son las peticiones más urgentes que se deben negociar cara al proximo convenio para hacerselas llegar a los implicados.

Estos son los principales puntos que hemos ido recopilando y que se repiten con asiduidad, nos gustaria que votases tres de ellos en la encuesta inferior.

Eliminar o al menos limitar al máximo la cesión ilegal / subcontratación.

Cuando la empresa que te paga no es la misma para la que trabajas, o lo qué es peor, entre tú y el cliente hay dos o más intermediarios, se produce una situación de cesión ilegal que perjudica profundamente al trabajador, haciéndole perder dinero y derechos de manera exponencial en cada eslabón que se añade a la cadena de subcontratación.

Nuestra propuesta es que se mencione expresamente la prohibicion de esta práctica y si por alguna razón no tuviese cabida en la estructura empresarial, se limite a un único nivel la cadena de subcontrataciones.

Categorias profesionales y tablas salariales acordes a la realidad

Dado lo obsoleto del convenio, la mayoria de categorias que se incluyen en el mismo no existen en la realidad o desaparecieron hace años.

Ademas después de 8 años de congelacion salarial, las subidas propuestas resultan ridiculas (en torno al 2% cuando el IPC en el mismo periodo ha sobrepasado el 10%) por lo que proponemos adecuar las tablas salariales a la realidad actual (recordemos que hay categorias por debajo del salario minimo) y se incluyan revisiones salariales anuales al menos iguales al IPC.

Tambien en este punto se incluiria la prohibicion de absorción de la antigüedad como se hace actualmente.

Regulación de guardias e intervenciones

Dado que vivimos en un mundo hiperconectado y en el que todos los servicios dependen en mayor o menor medida de una plataforma tecnológica, es cada vez más habitual que las empresas oferten servicios 24X7 y parte de ellos se cubran con guardias.

Esto no está legislado de ninguna manera, ni a nivel económico ni funcional, por lo que muchas empresas estan aprovechando para tener un turno de noche de manera semigratuita, con remuneraciones incluso por debajo del salario mínimo.

Reclamamos que se regule qué funciones deben componer las guardias y se establezcan tablas de remuneración en base a parametros reales, de manera similar a como se hace con las horas extras.

Así mismo, deben revisarse la remuneración por kilometraje, estancada desde hace años y adecuarla los costes actuales.

Medidas de conciliación

Dado el modelo actual, donde impera el presentismo, donde los tiempos de desplazamiento son cada vez mayores y las jornadas cada vez mas extensas con el objetivo de cubrir la mayor franja horaria posible, exigimos que  se fomenten de manera activa medidas de conciliación como la jornada flexible o continua, asi como otras basadas en la tencologia de la que somos parte como el teletrabajo.

Además dado el modelo social actual este tipo de medidas no deben limitarse a las madres sino a todos los trabajadores.

Formación obligatoria por parte de la empresa

En un sector basado en el conocimiento y que precisamente es en el que los conocimientos quedan obsoletos con mayor rapidez, donde la rotación y la innovación tecnológica es infinita debe exigirse a las empresas un compromiso con la formación de sus empleados.

En otros sectores cuando hay una nueva tecnologia, maquinaria o un cambio legislativo que afecta a su trabajo los trabajadores reciben formación en horario laboral, nosotros sin embargo en el menjor de los casos recibiremos alguna formación sacrificando tiempo libre y eso en las pocas empresas que lo ofrecen.

Sin embargo en tu nómina puedes ver que hay un concepto de "Formación Profesional" que se repite todos los meses y que está precisamente destinado a este propósito.

Solicitamos que en el texto del convenio se regule la formación mínima que debe ofertar la empresa en un cómputo de horas anual y especificar que ese tiempo debe valorarse como trabajado.

De todas las reivindicaciones expuestas, selecciona las tres que consideres más importantes:

¿Que reivindicaciones deberían incluirse en la negociación del convenio de consultoras?

• Categorías profesionales y tablas salariales
  Votos: (0%)
• Cesión ilegal
  Votos: (0%)
• Formación
  Votos: (0%)
• Guardias e intervenciones
  Votos: (0%)
• Medidas de conciliación
  Votos: (0%)

Votos Totales:
Primer Voto:
Ultimo Voto:

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Un vistazo al sector informático en España

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Categoría: Articulos

Publicado: 14 Septiembre 2017

Según se ha publicado recientemente, el sector informático representa en España en torno al 4,2% del PIB, esto son unos 82.464 millones de euros al año, por encima de la agricultura y pesca o las actividades financieras y de seguros, y dando empleo a 354.480 personas. Esto supone que cada empleado en TIC tiene una repercusión media en el Producto Interior Bruto de mas de 200.000€.

Sin embargo, la realidad del sector esta marcada por la subcontratación, los bajos salarios, la precariedad laboral y los abusos empresariales. ¿Y a qué se debe esto? Pues principalmente a la estructura del mismo, formada casi exclusivamente por lo que comúnmente se conoce como cárnicas o charcuteras, las autodenominadas consultoras.

Para quien no sea conocedor del sector esto puede resultar chocante, pero un alto porcentaje de los trabajadores del mismo (y aun sin cifras oficiales podemos decir sin temor a equivocarnos que por encima del 90%) se encuentra subcontratado en uno o mas niveles.

La primera consecuencia de esto son salarios mas bajos, veamos como funciona esto:

Simplificando mucho las cosas, en una relación normal entre una empresa y un empleado, la primera paga una cantidad que, una vez descontados los preceptivos impuestos, es el salario neto que recibe el trabajador:

Sin embargo cuando un servicio se subcontrata, entra un nuevo factor en la ecuación: la empresa intermediaria, que por supuesto, recibe parte de la cantidad inicial como pago y esa es su única actividad, estar en medio. La empresa cliente recibe el mismo servicio que si contratase directamente al trabajador, pero el trabajador recibe un salario inferior:

Desgraciadamente la cosa no acaba aquí. En los últimos años, al calor de la recuperación económica, han surgido como setas más y más pequeñas cárnicas. Empresas que con una o dos personas se ponen a despachar técnicos y programadores para las grandes cárnicas sin necesidad de inversiones ni riesgos.

No necesitan invertir en maquinaria ni en materias primas, basta con colgar algunos anuncios en un par de portales de empleo y cuando pique algún incauto, se lo mandan a la cárnica solicitante que a su vez le da el pase hacia el cliente que pagará la facturación de sus horas. Y cuando esa factura se haga efectiva, cada intermediario coge su parte y el trabajador recibirá la suya, cada vez menor cuantos mas niveles de subcontratación haya.

Lo curioso de este sistema es que es abiertamente ilegal ya que segun el articulo 43 del estatuto de los trabajadores, solo las ETTs debidamente autorizadas pueden llevar a cabo esta tarea:

"La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan."

El por qué se permite esta situación, máxime cuando en otros sectores como el de la construcción se ha creado una ley específicamente para limitar y regular esta práctica es un misterio que solo puede explicarse por la inacción de los sindicatos y la pasividad del gobierno, que también es gran consumidor de los servicios de estas empresas.

Esto afecta al trabajador no solo salarialmente, sino que se producen grandes desigualdades incluso dentro de la misma empresa ya que las condiciones los trabajadores "internos" y de los subcontratados (e incluso sub-subcontratados) difieren enormemente, degradándose más cuantos mas eslabones tenga la cadena de subcontratación.

Es una situación desagradable cuando las diferentes condiciones llegan al punto de que el trabajador subcontratado no puede hacer uso de algunos servicios de la empresa cliente como puedan ser aparcamientos o rutas de empresa, pero roza el absurdo cuando no se permite utilizar comedores, ascensores o entrar por la misma puerta que los trabajadores internos por poner solo algunos ejemplos reales.

También debemos mencionar que el cliente tampoco sale beneficiado de esta situación, ya que como dice el refrán "Si pagas cacahuetes contratas monos". Cuanto más larga sea la cadena de subcontratación y más intermediarios haya cobrando su parte, peor será el servicio que reciba y termine pagando una tarifa por un profesional senior, mientras el trabajo lo hace un becario.

En resumen, la presencia de cárnicas entre la empresa y el trabajador es algo que no crea ningún valor añadido para nadie mas que la propia cárnica y solo en perjuicio del trabajador. Sin embargo, no hay ningún interés en cambiar esta situación por parte de sindicatos, gobierno, y lo que es peor, al parecer tampoco de los propios trabajadores afectados.

Motivos para una Huelga: El convenio

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Categoría: Articulos

Publicado: 11 Septiembre 2017

Para el que no lo sepa, un convenio colectivo es un acuerdo entre empresas y sindicatos donde se regulan las condiciones de trabajo. En cierto modo podemos decir que se trata del marco normativo donde se desarrolla nuestra actividad. En concreto si trabajas para una cárnica como la mayoría de nosotros, el que te corresponde es el de consultoría y estudios de mercado.

El problema es que está caducado, y desde 2009 nada menos.

Por ponernos en situación, en ese año Nokia vendía 150 millones de unidades del modelo 5230 con Symbian como sistema operativo mientras se empezaban a ver los primeros teléfonos con eso que se llamaba Android y Microsoft presentaba Windows 7, cuyo soporte terminó en 2015.

El primer efecto de esta caducidad es por supuesto, la perdida de poder adquisitivo. Según el INE la variación del IPC desde  2009 ha sido de un 10,9%. Esto significa que quien no haya cambiado de categoría profesional o haya entrado al mercado en los últimos 8 años, ha perdido el equivalente a un 11% de sueldo.

¿Que cobrabas 1000€ en 2009? Pues ahora cobras el equivalente a 900 vía inflación. Además de la consiguiente antigüedad que tiende a ser absorbida por la mayoría de empresas, que representarían otros 100€ (dos trienios del 5% cada uno). Esto también afecta a las dietas, kilometraje y cualquier otro plus.

Empecemos por ver las tablas salariales que se definen en este convenio:

Lo primero que llama la atención es el título de algunas de las categorías. ¿Sereno?, ¿Calcador? ¿Operador de periféricos?  ¿Pero de donde han sacado estas categorías?

Pero mi favorito es el grupo que contiene Codificador informático, Perforista, Verificador, Clasificador, y Grabador y nos da una idea de hasta qué punto esta obsoleto y por qué debe ser revisado en profundidad este convenio.

Para el que no sepa a qué se refieren, se trata de los trabajadores que manejaban tarjetas perforadas. Es lógico que no conozcas la tecnología, incluso que probablemente no hayas oído hablar de ella ya que es una herencia recibida en el mundo de la computación desde los telares y que quedo obsoleta en los años 70.

Esto era un programa

La realidad del sector es que el mercado demanda full stack developers, big data administrators, devops, middleware experts y miles de nuevos neologismos surgidos de tecnologías que se han desarrollado mientras nuestro convenio dormía el sueño de los justos.

Aún sin ponernos en esos extremos, ¿donde encaja en estas categorías un administrador de sistemas, un técnico de redes o un DBA? 

La consecuencia directa es que seria perfectamente legal contratar a cualquiera de los profesionales nombrados en la categoría profesional de sereno, o de operador de periféricos y asignarle un sueldo acorde.

Y respecto a sueldos, puede llamar la atención que el sueldo mas alto que se maneja es de poco mas de 21.000€ brutos anuales (en torno a los 1200 netos mensuales para 14 pagas) pero lo realmente preocupante esta en la parte baja de la tabla, ya que hay al menos 2 grupos que se encuentran por debajo del salario mínimo.

El SMI es la cantidad mínima que se puede pagar a cualquier trabajador por ley y para el año 2017 esta fijado en 707,70 € en 14 pagas (825,65 € en 12).

Pues resulta que este convenio indica que hay dos grupos profesionales que pueden cobrar menos de esta cantidad, lo que es completamente ilegal.

A la vista de estos indicadores, es de suponer que el resto del convenio no esta adaptado a la realidad actual ni laboral, ni socialmente por lo que parece obvio que requiere una profunda reestructuración y es algo que por inacción de los sindicatos lleva parado casi 8 años y no parece que tengan voluntad por desatascar esta situación.

La trampa en este asunto es que son esos mismos sindicatos los que deben liderar las movilizaciones necesarias para avanzar y que como ya han demostrado, no tienen ningún interés en hacer.

CGT Publica el análisis de la propuesta de CCOO en el convenio TIC

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Categoría: Noticias

Publicado: 06 Septiembre 2017

VIA CGT:

Según indicó CCOO y UGT, el pasado junio entregaron una propuesta de redactado de convenio TIC a la patronal. ¿Por qué no la han presentado a los trabajadores? ¿A qué viene este secretismo? Todo parece indicar que no se desea que se conozcan las cesiones antes de condimentarlas.

 Después de darles dos meses de tiempo para que fueran transparentes ante cientos de miles de trabajadores, nos vemos en la obligación de publicar el documento interno de CCOO. Os la adjuntamos como fichero.

 A continuación pasamos a analizar los puntos de cesiones aceptadas por CCOO y UGT (de momento). No dedicaremos mucho tiempo a la columna de agresiones de la patronal TIC que hay en el documento, ya sabemos que les gustaría tenernos a su disposición, sin derechos y con el mínimo salario posible.

* CCOO y UGT reivindican perder poder adquisitivo en todas las categorías profesionales:

 Con absoluta desfachatez, CCOO y UGT proponen un incremento del 3,5% en las tablas salariales para 2017, 2018 y 2019 y así ‘acabar con la congelación existente’.

 Esos incrementos suponen un total de 10,87%. Teniendo en cuenta que la inflación acumulada desde enero de 2010 (inicio de la congelación de tablas) hasta junio de 2017 es ya del 10,4%(https://goo.gl/FMr7Bs, todo lo que superara un 0,4% de inflación en los próximos dos años y medio sería pérdida de poder adquisitivo real respecto de las miserables tablas de 2010. Unas tablas que, recordemos, en algunas categorías ya no son válidas al estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. 

 No sólo las tablas no se actualizan sino que, de facto, se está renunciando al cobro retroactivo desde el 2010, lo que puede suponer varios miles de euros.

 CCOO y UGT están proponiendo que luchemos para bajar los mínimos salariales en valor absoluto respecto de 2010. ¡Bravo, compañeros! La patronal TIC debe estar sobrecogida con esos planteamientos.

* Posible ampliación del máximo de años en contrato por obra y servicio:

A la barra libre pedida por las empresas en materia de contratación, CCOO indica que aceptaría: ”Duración NO superará 4 años TRLET (15.1.a).”. Obvio. Lo contrario sería ilegal. Ahora bien, lo que apunta esta redacción es que estarían dispuestos a aceptar 4 años máximos (un año más que lo actual, ya que en el convenio vigente no se acepta que se aumente de 3 a 4 años la duración máxima).

 Si se confirmara, condenaría a la temporalidad un año más a las nuevas contrataciones.

 * Conversión a contrato indefinido aquellos contratos temporales anteriores al 2012

 Demostrando un absoluto desconocimiento, han confundido la entrada en vigor del máximo de 3 años por contratos de obra y servicio, creyendo que se implantó en la Reforma Laboral del PP (2012), cuando en realidad fue en la del PSOE de junio de 2010. Es decir, todo contrato temporal entre junio 2010 y la fecha actual menos 3 años simplemente es ilegal.

 Por otro lado, los posibles contratos de obra y servicio a los que aluden (en realidad, anteriores a junio 2010) tendrían en la actualidad más de 7 años de vigencia, por lo que si quedara alguno debería ser denunciado por incumplimiento del requisito de sustantividad propia en la actividad habitual de la empresa y causalidad. Sin más. Son indefinidos de facto.

 * Permiso para que las empresas te alteren en dos horas la hora de entrada o salida

 Las empresas quieren disponer de los y las trabajadoras como piezas móviles, siempre a su disposición y con el mínimo de garantías. En ese sentido, en el documento de comparativa, las empresas quieren tener una flexibilidad en el horario de dos horas. Lo que significa que te puedan decir que ‘entras dos horas antes’ de tu horario de entrada habitual o ‘que te vayas dos horas después’.

 Si eso se implantara en el convenio, negarse supondría tu despido sin indemnización.

 Pues eso es lo que parece aceptar CCOO y UGT: Por parte de estos sindicatos se hace una referencia de esa ‘flexibilidad’ hacia el apartado de ‘Distribución Irregular de la Jornada’. Y en ese apartado, aún sin acuerdo con el comité de empresa se acepta que las empresas te alteren el horario con un mes de preaviso. Es el concepto de conciliación con la vida personal que entienden en CCOO.

 * La duración de la jornada laboral ordinaria (jornada irregular) podrá superar las 9 horas

 Nuestro actual convenio indica que en ningún caso se podrán superar las 9 horas de jornada ordinaria, articulo 20.1, mientras que en la propuesta adjunta se permitiría, en caso de pacto con el comité de empresa, que se puedan hacer más de 9 horas. Así que cualquier sindicato amarillo, a partir de ahora, podrá jugar con tu libertad personal como moneda de cambio, y no digamos ya nada si el "cuñao" del jefe está en el comité. El grillete se cierra sobre nuestros cuellos, sólo hace falta la llave. 

 · Horario de Servicio

 CCOO acepta modificar el artículo 20.7 de nuestro convenio. Donde actualmente la persona desplazada a cliente tiene que hacer el horario del cliente (siendo favorecido a menudo cuando hay jornada intensiva de varios meses, por ejemplo) pasaría a realizar el ‘horario de servicio’ que quiera la empresa. Abriendo la puerta a una extensión de este concepto desregulador en el futuro al resto de trabajadores y trabajadoras, si no ceden también en lo que queda de ‘negociación’.

 · Teletrabajo

 Se hace referencia a un texto que los trabajadores y trabajadoras del sector no conocemos. Sin duda, es muy interesante para reducir costes en las empresas mediante la ‘voluntariedad’ de lo tomas o tú mismo. No podemos detallar más mientras CCOO y UGT lo sigan ocultando.

 · Grupos de categorías profesionales

 Debido al secretismo hacia las trabajadoras y trabajadores, desconocemos el mapeo y propuesta de grupos. Los principales peligros son la fragmentación en nuevas categorías para permitir pagar menos por mismas funciones mediante redactados ambiguos.

 Resumiendo, nos encontramos con un panorama desolador: Tenemos bastantes retrocesos ya aceptados por CCOO y UGT. Su modelo de negociación, basado en consensuar reivindicaciones patronales en un convenio colectivo de trabajadores, da a la luz estas consecuencias para todos nosotros y nosotras. Y todavía estamos a medio camino de un posible acuerdo, habrá más. Mientras tanto prima la falta de transparencia hacia los trabajadores (que no hacia la patronal ya que tienen su propuesta de redactado).

Y ahora vendrán con la pantomima de movilizarnos para perder derechos.

Exigimos la dimisión de todas las personas que forman parte de esa comisión negociadora, por su pésima estrategia y cesiones realizadas. Exigimos la expulsión de los asesores de las federaciones de servicios de CCOO y UGT, de conocida influencia en firmar acuerdos miserables. Sólo un proceso de movilización que no acepte cesiones en poder adquisitivo y derechos de todos puede sacarnos del barrizal donde están siendo enterrados los derechos de los y las trabajadoras del sector TIC.