Now loading.
Please wait.

Menu

Plataforma de Ayuda y por el Trato Ético en las TIC

Detalles
Categoría: Articulos

¿Qué es una fusión por absorción?

La fusión por absorción es un procedimiento de concentración societaria por el cual el patrimonio de una o más sociedades se extinguen y se integra en el de una sociedad ya existente o una nueva.

La fusión por absorción se produce cuando una sociedad ya existente integra en su patrimonio el mismo procedente de otra, dando lugar a la extinción de la sociedad absorbida y teniendo que ampliar el capital como consecuencia de la integración de la estructura de las absorbidas.

¿Cómo me afecta a mi? ¿Cómo y cuándo deben notificarme?

Los administradores de las sociedades participantes deberán insertar en la página web registrada en el Registro Mercantil competente o, si las sociedades no tuvieran página web, deberán poner a disposición de los representantes de los trabajadores (o, en ausencia de estos: de los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisión; vid. art. 44.7 Estatuto de los Trabajadores), diversos documentos regulados en el artículo 39 LME (Ley 3/2009 sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles) entre los que destacan el proyecto común de fusión, los informes de los administradores y de los expertos (si son exigibles), las cuentas anuales y los balances de fusión de las sociedades intervinientes, y los estatutos sociales vigentes.

Los trabajadores deberán ser informados con un mes de antelación al acuerdo de fusión (aplicación análoga de los artículos 39 y 40.2 LME).

Los trabajadores deberán ser informados con un mes de antelación a la escritura de fusión.

¿Supone esto que en la declaración de la renta me figurarán dos pagadores?

La consulta V4066-15 resuelve que en el caso de la subrogación empresarial se mantiene el límite de los 22.000 euros, pues en los supuestos de subrogación empresarial, la empresa cesionaria esté obligada a subrogarse (en todos los derechos y obligaciones) en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho centro, por lo que respecta al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el cesionario (el nuevo empresario) mantiene su condición de mismo empleador, a efectos de la determinación del tipo de retención aplicable sobre los rendimientos del trabajo a percibir por los trabajadores “procedentes” de la empresa cedente.

En resumen, constará como un pagador.

¿Pueden empeorar mis condiciones?

La fusión implica una sucesión de empresa, y esta sucesión implica, a su vez, la subrogación de la sociedad absorbente en todos los derechos y obligaciones que la absorbida tenía frente a sus trabajadores.

Su empresa deberá mantener a los empleados traspasados la antigüedad, las retribuciones, el horario y los posibles derechos adquiridos que tuvieran consolidados.

¿Pueden echarme tras la fusión?

Cuando se produce la fusión, no se extinguen derechos ni obligaciones, simplemente son asumidas por la sociedad resultante de la fusión. Así se desprende de la lectura del artículo 172 del código de comercio:

“Habrá  fusión cuando una o  más  sociedades  se disuelvan,  sin liquidarse, para ser absorbidas por otra  o  para  crear una nueva.

La  absorbente o la nueva compañía adquirirá los derechos  y obligaciones   de   la  sociedad  o   sociedades   disueltas  al formalizarse el acuerdo de fusión.”

La ley es clara en manifestar que las obligaciones, entre ellas las laborales, serán adquiridas o asumidas por la empresa resultante de la fusión, por tanto, los contratos de trabajo firmados por las sociedades fusionadas, seguirán vigentes.

Adicionalmente, dentro de las causas que la ley laboral considera como justas para que el empleador pueda terminar un contrato de trabajo, no figuran  la liquidación, disolución o fusión de las sociedades, por tanto, la terminación del contrato de trabajo en ocasionada  en una de  estas situaciones, será injustificado y dará derecho a la respectiva indemnización.

¿Se verán afectados mis beneficios sociales (ticket restaurant, planes de pensiones…)

La respuesta es NO. Seguís manteniendo absolutamente todos vuestros derechos de cualquier tipo, diga lo que diga la empresa e incluso aunque algún sindicato o representación firme lo contrario. Incluso si el nuevo convenio fuera otro y más perjudicial os tendrían que seguir aplicando el mismo de ahora durante un año.

A cada uno que le perjudiquen tiene que poner demanda individual.

Ambas empresas tienen diferente convenio, tras la fusión ¿cuál me va a aplicar?

De forma temporal:

Los trabajadores de la sociedad absorbente no se verán afectados por la fusión, por lo que se les seguirá aplicando el convenio que ya tenían. Aplique ese mismo convenio a los trabajadores que contrate a partir de la fusión.

Los trabajadores de la absorbida continuarán con el convenio que les era de aplicación, hasta el fin de su vigencia o hasta que se apruebe un nuevo convenio aplicable a la absorbente.

Pasada la vigencia del anterior convenio, las condiciones de éste no deberán mantenerse. Y si la actividad de la sociedad absorbida era claramente diferente (de forma que no se puede considerar que quede integrada dentro de la actividad de la absorbente), será válido que se continúen aplicando convenios distintos a los dos grupos de trabajadores.

En ningún caso será válido que los empleados pretendan aplicar las mejores condiciones de cada uno de los convenios aplicables.

Detalles
Categoría: Articulos

Por circunstancias de la vida, he vuelto a vivir en el barrio en el que me crié. Un barrio obrero a las afueras de Madrid como puede ser cualquier otro barrio similar en cualquier otra ciudad.

Es curioso ver como sigue siendo más o menos todo igual, alguna calle ha cambiado de sentido, las caras con las que te cruzas son otras, unos negocios que han cerrado y otros (pocos) que han abierto. Pero otras cosas han cambiado, y mucho.

Asi que vamos a aprovechar la perspectiva que da el tiempo para ver como han evolucionado los derechos de los trabajadores en este tiempo.

Ayer cuando iba de vuelta a casa me encontré con un viejo amigo. Un antiguo compañero de clase con el que luego he ido coincidiendo en otros sitios aunque una vez terminada la primaria, nuestras vidas tomasen caminos distintos.

Despues de los tipicos, cuanto tiempo, qué es de tu vida y demás, me estuvo contando que trabaja como portero de un edificio a través de una empresa de servicios, "el sueldo no es gran cosa (en torno a los 1.100 netos segun me dijo) pero es un trabajo tranquilo y estoy fijo". 

Estos días tenia que cubrir una baja de un compañero en una de esas urbanizaciones donde vive el tipo de gente que tiene portero, desde donde vive él no tenia manera de llegar a tiempo en transporte publico y no tiene coche (lo cual no deja de ser irónico, porque estudió automoción), asi que se había venido unos días a casa de sus padres. Estando aquí se ahorra una hora de camino y aun le queda otra.

También me estuvo contando que ha tenido la suerte de que le ha tocado una VPO en uno de esos PAU por lo que solo, atención, solo paga 500€ de alquiler.

Tristes tiempos nos ha tocado vivir en los que se considera afortunado pagar literalmente la mitad del sueldo por una vivienda que en teoria va destinada a gente con pocos recursos.

Si echamos la vista atrás, el padre de otro compañero con el que me metí en muchos lios de niños tambien trabajaba como portero en un barrio bien. Su madre nunca trabajó y eran varios hermanos. El padre trabajaba de lunes a viernes y se quedaba en una vivienda que la comunidad le cedía en el mismo portal, los fines de semana venía al barrio, hasta que un septiembre se hartó y se mudó toda la familia allí, volvieron cuando el hombre se jubiló hace unos años.

Algunas veces ibamos a verles y la casa del portero no era ninguna maravilla, pero en todo caso mejor que las que habia en nuestro barrio. Y gratis. Eso sí, a una hora de metro y dos autobuses, normal que se hartase el hombre.

De camino pasé por la puerta del colegio donde va mi hijo, casualmente el mismo al que fuí yo. En realidad casualmente no, es que no hay mucha alternativa porque de los 4 colegios que había cuando yo iba solo queda este. Y los 50 niños por curso que abarrotabamos las aulas se han quedado en 15, la mayoria de padres extranjeros. Hay una planta entera cerrada.

Por lo visto los que tenemos hijos somos raritos, la gente ahora tiene perros, o gatos, o iguanas. Algo que se pueda quedar solo y no requiera muchos cuidados.

Es el típico colegio publico donde lo primero que te encuentras a la entrada es la casa del conserje.

El conserje era un tipo que vestia de uniforme con un escudo en el bolsillo de la chaqueta, no recuerdo si del ayuntamiento o la comunidad ni sé si era funcionario o personal externo, pero alli estaba el hombre cuando yo empece primaria y alli se quedo cuando terminé. Y aún me consta que estuvo algunos años más porque dado que vivia con su familia en la casa anexa al colegio, era habitual cruzarte con ellos por la calle.

Hoy la casa del conserje se ha reformado para dar cabida a los niños que tienen que entrar antes o salir despues por los horarios de trabajo de los padres y no suele haber plazas libres.

El trabajo de las puertas y ocuparse un poco de todo lo hacen ahora dos personas que vienen por una empresa de servicios y aunque desconozco sus condiciones, no deben ser espectaculares ya que hace unos meses estuvieron de huelga (estaba el director encabronado porque tenia que abrir dos puertas puntualmente dos veces al día), lo que es seguro es que la vivienda ya no va en el lote..

Llegando a casa me crucé con la chica que limpia mi portal. Es una muchacha rumana muy parlanchina que va a todos sitios con prisas y el plumero sobresaliendo de la mochila. Echa buenas jornadas también porque me la encuentro por ahí cuando voy y cuando vuelvo. Un día nos contó que ella también trabaja a través de una empresa de servicios, hace 14 portales diarios y cobra en torno a los 800 € netos. Rondando el salario mínimo.

La madre de otro amigo tambien trabajaba limpiando portales en su dia. No se si viuda o madre soltera, siempre han sido reservados en ese aspecto, el caso es que no habia padre y se vino de Galicia a buscarse la vida. Limpiaba 4 o 5 portales y se encargaba de los cubos de basura.

No se como se hará en otros sitios, aqui los cubos se almacenan en un cuarto dentro de la finca y se sacan por la noche. Por la mañana cuando ha pasado la recogida se vuelven a guardar.

Tradicionalmente este trabajo lo hacian señoras del barrio, a veces dentro de la misma comunidad y si no habia voluntarios se buscaba a alguien fuera, como era el caso de esta mujer. Me consta que aun quedan varias funcionando así.

No es un mal trabajo desde el punto de vista de la conciliación, 2-3 horas por la mañana y una por la tarde, sin desplazamientos y con cierta flexibilidad. De hecho en más de una ocasión ibamos mi colega y yo por las tardes a sacar los cubos cuando la madre no podía por alguna razón.

Y con ese trabajo, la mujer compró una casa y sacó adelante a su hijo, hoy ni siquiera podría pagar el alquiler del mismo piso aun trabajando a jornada completa.

¿Y qué es lo que ha pasado para que en apenas un par de decadas haya cambiado la situación tan radicalmente para estos trabajadores?

Pues como hemos podido ver la aparición de empresas de servicios que parasitan al trabajador sin ofrecer ningun valor añadido y la consecuencia de su aparición es un descenso en los ingresos y derechos, afectando ademas a parte de la sociedad.

En TIC esto ha existido desde el principio, siempre ha habido una empresa de servicios entre el trabajador y el cliente y quizás por eso nos falta perspectiva, pero estos sectores nos sirven de ejemplo para ver las consecuencias de este modelo.

Por si esto fuera poco, en nuestro caso el valor añadido es muy alto, las cárnicas estan cobrando sumas estratosféricas a los clientes en muchos casos mientras que los trabajadores en muchos casos apenas son mileuristas.

Por eso es importante que seamos conscientes de esta situación y no pensemos que no podemos hacer nada, vivimos en una situacion completamente ilegal que afecta a un número importante de personas y por lo tanto tiene consecuencias en la sociedad como conjunto.

Si los sindicatos fueran operantes, esta deberia ser su prioridad número uno.

Detalles
Categoría: Articulos

"La guerra es la paz. La libertad es la esclavitud. La ignorancia es la fuerza" Estos son los lemas del ficticio partido Ingsoc que describia Orwell y en los que se basaba la manipulación y el control sobre la sociedad.

Actualmente podriamos añadir un cuarto lema sin que desentonase en absoluto: "La discriminación es la igualdad".

Recibimos un comunicado de una representación sindical en una gran consultora sobre el plan de igualdad de la empresa, cosa que a priori no parece mal, pero en las medidas aplicadas se destacan las siguientes joyas:

    • Priorización de las candidaturas de mujeres en los los procesos de selección.
    • Garantizar la presencia de una mujer en las listas finales de candidatos.
    • En igualdad de condiciones, la elegida será una mujer.
    • Despertar la vocación tecnológica en estudiantes de carreras técnicas, mediante charlas, conferencias, etc.

 

¿Qué significa esto? ¿Acaso ser mujer es algún tipo de minusvalía?

Una vez más nuestros queridos sindicatos dan una muestra de su anacronismo y de la falta de conocimiento de la situación el en sector, eso suponiendo que detrás no haya motivaciones económicas por subvenciones de género.

Decimos esto porque es imposible pensar en un sector más igualitario que el nuestro, ya que dado a la fuerte especialización en la que nos movemos, únicamente se diferencia a la gente por su puesto o su rol por encima de su género y donde al ser un sector tan joven no arrastramos los clichés de anteriores generaciones.

Incluso al tener una fuerte influencia anglosajona en la jerga profesional, muchos de nuestros títulos se usan en inglés donde las palabaras no tienen genero ni hay dudas con el plural neutro. Somos Devops, sysadmins o DBAs y lidiamos con managers, team leaders y brown dispatchers varios. En otras palabras, en nuestro entorno profesional la unica distinción que se hace en base al género, es el dibujo que hay en la puerta del baño que usas.

Es probable que se deba a una errata, un error semántico del autor del comunicado y en realidad quisiese decir "paridad" ya que igualdad es otra cosa y entendemos que, por el contexto en el que se ubicaria, se refiere a la tercera acepción listada en el diccionario de la RAE:

Principio que reconoce la equiparación de todos los ciudadanos en derechos y obligaciones.

Pero parece que no hablamos de ello en este caso ya que se prentende beneficiar a unos ciudadanos por encima de otros en base a un factor arbitrario, en este caso el sexo.

Si bien es cierto que el personal en nuestro sector es predominantemente masculino (especialmente en el area de sistemas), no parece que sea un tema tan preocupante dada la especializacion del mismo como hemos visto antes y menos como para poner en marcha medidas, aqui sí, completamente discriminatorias.

La informática es un sector totalmente vocacional, no es algo que puedas aprender de manera artificial si no te despierta interés. Tiene que gustarte y te tiene que gustar desde antes de que supieses que te gustaba, porque de lo contrario entrarías en una espiral que solo puedo comparar a estudiar por obligación una lengua muerta que ni siquiera nadie sabe como se pronuncia.

Como anécdota personal, cuando yo estudiaba, en mi grupo en todos los años solo hubo dos chicas y ninguna de las dos terminó. Sin embargo en el mismo centro tambien se impartían enseñanzas sanitarias y la proporción era justo la contraria, parece lógico que años después la distribución por géneros en el mercado laboral sea similar, luego la solución no estaría en los procesos de selección, sino bastante antes.

En este aspecto, la igualdad parece que está mas que garantizada, no es creíble que cuando alguien se acerca a cualquier centro de estudios a realizar una matrícula en determinada especialidad se le niegue porque tiene los órganos sexuales equivocados para adquirir unos conocimientos que le permitan desempeñar un empleo acorde a los mismos.

Cada persona individualmente elige la carrera profesional que mas le atrae o que más se adecua a sus intereses o a sus habilidades. Que luego todos estos individuos una vez puestos en grupo tiendan a tener un perfil concreto es algo que no se va a poder corregir a posteriori una vez que se incorporen al mercado laboral.

Lejos de parchear el problema este tipo de medidas suponen justo lo contrario de lo que pretenden, ya que lo que hacen es perpetuar la imagen de "sexo débil" que necesita ayuda para hacer lo mismo que un hombre, sea en forma de cuota, sea en forma de menores marcas de corte en pruebas físicas o sea en forma de forzar su entrada en un proceso de selección. El resultado es el mismo, esa condescendencia es un reconocimiento implícito de la inferioridad de cualquier mujer como colectivo ante cualquier hombre anónimo.

Y eso, eso sí que es machismo.

Por si esto fuera poco, este tipo de políticas suponen un tiro en el pie en la profesionalidad del sector, abriendo la posibilidad de que los puestos no se cubran por el candidato mas adecuado, sino por características arbitrarias a elección de quien lleve a cabo la selección. Hoy una cuestión de genero, pero mañana podría ser de afinidad política o familiar. En todo caso siempre quedará la duda de si estamos ante un profesional o alguien puesto a dedo.

Quizás los esfuerzos de los sindicalistos no deberían ir en esta dirección, sino en hacer más atractivo trabajar en este sector a un espectro más amplio de la población.

Como ya hemos visto, se trata de una profesión muy vocacional, que se desempeña en un entorno muy competitivo, donde la necesidad de aprendizaje es continua durante toda tu vida laboral. Y todo ello para tener que lidiar con la precariedad, los bajos salarios, las jornadas interminables y la imposibilidad de tener  conciliación.

Esa es la discriminación y nos afecta a todos.

Detalles
Categoría: Articulos

Intervencion de David Bonilla en Codemotion analiza el estado de la situacion del sector informatico en la actualidad y las razones que se encuentra asi.

 

Detalles
Categoría: Articulos

Como vimos anteriormente, casi todo el negocio informático se basa en una ilegalidad y la mayoría de empresas que se dedican al outsourcing lo hacen en fraude de ley. En base a esto deberíamos vivir en una permanente tormenta de denuncias, pero la realidad es que la situación habitual es de calma total.

Quiero pensar que esta situación se deba al desconocimiento por parte de los afectados y no a su conformismo, así que vamos a intentar explicar esto con un ejemplo práctico y si alguien se siente identificado sepa que puede hacer.

Digamos que hay una gran empresa, Evil Corp, cuyo negocio son las inversiones de capital riesgo.

Como tal, la mayor parte de su plantilla la forman economistas y abogados, pero tambien otro tipo de trabajadores no relacionados directamente con el negocio, como comerciales o bedeles. Aunque su negocio depende en gran parte de la tecnología, la gestión de recursos para las inversiones y valores se hacen de manera electrónica, y los únicos trabajadores no incluidos en su plantilla son informáticos.

Todo el servicio, desde el soporte técnico, la instalación y mantenimiento de infraestructuras o el desarrollo de software a medida está externalizado a través de Cárnicas Manolo y Benito (M&B Outsorcing).

M&B es una de esas multinacionales líderes en el sector cuyas oficinas estan en un edificio de cristal a las afueras.

Pepita trabaja como programadora en la plantilla de M&B, lleva 2 años integrada en el equipo de desarrollo de aplicaciones Java de la rama EMEA de Evil Corp junto a otros compañeros de varias cárnicas.

Al igual que el resto, ella solo ha pisado las oficinas de CM&B para firmar el contrato el primer día. Desde entonces no ha vuelto por allí, apenas sabe nada de ellos, su relación se limita a una transferencia a su cuenta corriente a final de mes y de vez en cuando le llega un mail a su cuenta de correo @evilcorp.com donde le informan que hay un concurso infantil de felicitaciones navideñas o que la obra social de la empresa ha organizado algun evento.

Pepita trabaja físicamente en las oficinas de Evil Corp, con un ordenador de Evil Corp, tiene su usuario de red, correo y mensajería @Evil Corp, tarjeta de acceso, usa el comedor de las oficinas y alguien de Evil Corp le ha dicho cual es su horario y tiene que validarle las vacaciones antes de que ella las pueda solicitar en la intranet de M&B.

En el despacho de al lado esta Fulanito.

Fulanito es tecnico de infraestructuras, el tipo de persona que igual te monta un server que te parchea un rack y trabaja para Charcutera Los Restos (CLR Consulting).

CLR es una empresa mucho mas pequeña que M&B. Sus oficinas están en un edificio en el centro, o en un piso reconvertido a despacho, o en un coworking, lo cierto es que siendo 3 o 4 personas no necesitan instalaciones grandes ni lujosas. A una busqueda en Linkedin de distancia se encuentra que el director de CLR fué en su día gerente en M&B y que ahora son, como a ellos les gusta llamarse, su "Partner Tecnológico". Esto significa que algunos de los puestos que necesita cubrir Evil Corp y son solicitados a M&B, a su vez son delegados a CLR, como es el caso de nuestro amigo Fulanito.

Seguro que a más de uno ya le va sonando esta situación y de hecho es el estado natural de las cosas en casi todos los proyectos en los que haya estado. ¿Cuál es el problema entonces?

Pues que ni CM&B ni CLR le venden una aplicación ni le ofrecen un servicio de mantenimiento informático a Evil Corp. Lo que estan haciendo es proveerles de mano de obra y esto es completamente ilegal.

Básicamente es algo prohibido expresamente en el artículo 43 del estatuto de los trabajadores que es la ley en la que se basan todas las relaciones laborales en España.

El por qué se mantiene esta situación es digno de ser estudiado en las facultades de ciencias del trabajo de medio mundo pero podríamos resumirlo en que apenas se presentan denuncias.

Cómo saber si es tu caso.

Básicamente si la empresa que te paga no es la misma en la que trabajas tienes todas las papeletas, no obstante hay otros indicios que pueden llevar al juez a determinar que está ante un caso de cesión ilegal:

  • El servicio se presta en las instalaciones del cliente. El típico caso en el que solo has pisado las oficinas de tu empresa para firmar el contrato.
  • El trabajo se realiza con medios provistos por el cliente. Es decir, el equipo con el que trabajas, los servidores, material de oficina, etc. Pero tambien usuarios de red, buzones de correo, cuentas de Git o cualquier otra herramienta que uses.
  • Es el cliente quien te dice que horario debes hacer, validar tus vacaciones y las funciones y tareas que debes llevar a cabo.
  • Que hagas el mismo trabajo que otros trabajadores de la empresa cliente.

Como decimos, estos puntos son indicios y no es necesario que se cumplan todos, pero cuantos más se cumplan, más claro lo tendrá el juez.

Dado que en los últimos años se ha visto crecer el número de denuncias con sus correspondientes multas (aunque sin llegar a unos niveles destacables), muchas empresas e incluso administraciones públicas están tomando medidas para dificultar que se cumplan algunos de estos indicios, algunas de estas medidas pueden ser:

  • Separar a los trabajadores del cliente de los de las cárnicas. En diferentes despachos e incluso plantas dentro del mismo edificio.
  • Crear una figura entre el cliente y los trabajadores cedidos para evitar comunicacion directa entre ambos. Generalmente se denomina coordinador, service manager u otro nombre similar cuya unica función es de servir de intermediario. Tambien es quien supuestamente debe gestionar los turnos, vacaciones, horarios y cualquier otra circunstancia que afecte al trabajador.
  • No proveer ningun tipo de material. Cada vez es más común que sea la cárnica la que deba proveer al trabajador de los medios necesarios para realizar su trabajo. Ordenadores, teléfonos e incluso material de oficina. En ocasiones incluso la red a la que debe conectarse el trabajador se identifica como "Invitados" o "Visitantes".
  • Relacionado con lo anterior, los usuarios y direcciones de correo tienden a ocultarse, cambiando el dominio por algo que deje claro que no forma parte de la empresa tipo externos, o colaboradores. También las tarjetas de acceso o cualquier otra identificación necesaria tiende a ser diferenciada para trabajadores propios y ajenos.
  • Limitar el acceso a algunos servicios de la empresa, como aparcamientos, rutas de empresa, comedores o salas de descanso.

Que una empresa haya tomado estas medidas revela que son conscientes de la ilegalidad y y que probablemente incluso ya hayan recibido alguna sentencia en su contra, por lo que puede ser una razón de peso para tomar una decisión.

¿Qué puedes hacer en caso de ser víctima de una cesión ilegal?

Lo primero que nos gustaria destacar en este punto es que el hecho de denunciar a la empresa no va a resultar en un perjuicio para ti como trabajador.

Destacamos esto porque mucha gente tiene miedo de reclamar sus derechos pensando que los van a poner en algún tipo de lista negra o que incluso los van a despedir.

Nada más lejos de la realidad, de hecho la consecuencia es justo la contraria, tu puesto quedaría blindado dado que cualquier represalia de la empresa al trabajador sería considerado un delito ya que se consideraría que se ha vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva, en concreto en cuanto a la garantía de indemnidad.

Es decir, la empresa no puede tomar niguna represalia sobre el trabajador por que este haya hecho uso de este o cualquier otro derecho y un hipotético despido derivado de esto sera considerado nulo. Llegado el caso la empresa debería readmitirle y pagar los salarios de tramitación, así que además equivaldría a vacaciones pagadas.

La opción más sencilla, sobre todo en caso de que no estés muy habituado a temas jurídicos, sería poner el proceso en manos de un abogado laboralista y que sea él quien se encargue de todo. Las cárnicas son muy conscientes de que operan al borde de la legalidad e invierten fuertemente en tener un equipo jurídico, así que es preferible que sea un profesional quien se encargue de ello y no arriesgarse a que el proceso se caiga, por ejemplo, por un defecto de forma. Eso sí, los abogados tienen sus propias tarifas y son superiores a las tuyas.

Como alternativa puedes dirigirte a la representación de los distintos sindicatos que puedan tener en tu empresa.

Desde PATETIC siempre nos hemos mostrado contrarios a la acción de los sindicatos, pero a fecha de hoy es la única alternativa que existe. Suelen tener amplios conocimientos laborales y un servicio jurídico que te puede ayudar (si bien no con tanta implicación como un laboralista) y probablemente hayan llevado otros casos anteriormente en tu misma empresa. Cuál elegir depende de tí.

Por último puedes denunciar tú mismo la situación ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social, pero debes tener en cuenta que esto no es como llamar a un timbre y salir corriendo, la denuncia se realiza con nombre y apellidos y no tramitan denuncias anónimas. También debes saber que todas las denuncias recibidas por este medio se tramitan e investigan.

¿Qué consigues con denunciar?

Si finalmente el juez falla a tu favor (y si te has sentido identificado con varios de los puntos expuestos anteriormente, es bastante probable) ambas empresas resultarán sancionadas y tu podrás elegir si quieres incorporarte a la empresa cliente o si tu contrato es temporal, pasar a ser indefinido en la cárnica.

Al pasar a formar parte de la plantilla del cliente tendrás no solo un importante aumento en tu salario, sino también todos los beneficios que tengan el resto de trabajadores, porque como ya hemos comentado en otras ocasiones, los beneficios de las cárnicas salen precisamente de esquilar este tipo de costes.

También recuperarás cualquier derecho que hubiesen recortado para diferenciarte de los trabajadores propios (aparcamiento, acceso a servicios, etc)

Y sobre todo serás un clavo mas en el ataúd de la subcontratación descontrolada, ya que con estas denuncias las empresas se plantean si les sale rentable tener a trabajadores contratados en fraude de ley.


Si finalmente te parece que este cuento es muy bonito, pero no te atreves o no quieres cambiar tu situación siempre puedes dejar constancia de las irregularidades de tu empresa en el Buzón Contra el Fraude Laboral. Aquí no se formula una denuncia como tal, sino que se pone en conocimiento la existencia de irregularidades.  Todas las notificaciones que se envían se tramitan, aunque probablemente no se haga con el mismo interés, diligencia o celeridad que una denuncia como tal.

 

Pero quizás si hay suficientes notificaciones indicando que la actividad principal de una determinada empresa se basa en la cesión ilegal o que se realizan horas extras no pagadas, es posible que se decidan a enviar una inspección, que no les importará si toda su actividad esta dentro de la legalidad, o bien según hemos visto en estas líneas, lo más probable es que no estén muy contentos con la visita.

Y todo ello sin moverte de la seguridad de detrás de tu pantalla.