Motivos para una Huelga: El convenio

Detalles

Categoría: Articulos

Publicado: 11 Septiembre 2017

Para el que no lo sepa, un convenio colectivo es un acuerdo entre empresas y sindicatos donde se regulan las condiciones de trabajo. En cierto modo podemos decir que se trata del marco normativo donde se desarrolla nuestra actividad. En concreto si trabajas para una cárnica como la mayoría de nosotros, el que te corresponde es el de consultoría y estudios de mercado.

El problema es que está caducado, y desde 2009 nada menos.

Por ponernos en situación, en ese año Nokia vendía 150 millones de unidades del modelo 5230 con Symbian como sistema operativo mientras se empezaban a ver los primeros teléfonos con eso que se llamaba Android y Microsoft presentaba Windows 7, cuyo soporte terminó en 2015.

El primer efecto de esta caducidad es por supuesto, la perdida de poder adquisitivo. Según el INE la variación del IPC desde  2009 ha sido de un 10,9%. Esto significa que quien no haya cambiado de categoría profesional o haya entrado al mercado en los últimos 8 años, ha perdido el equivalente a un 11% de sueldo.

¿Que cobrabas 1000€ en 2009? Pues ahora cobras el equivalente a 900 vía inflación. Además de la consiguiente antigüedad que tiende a ser absorbida por la mayoría de empresas, que representarían otros 100€ (dos trienios del 5% cada uno). Esto también afecta a las dietas, kilometraje y cualquier otro plus.

Empecemos por ver las tablas salariales que se definen en este convenio:

Lo primero que llama la atención es el título de algunas de las categorías. ¿Sereno?, ¿Calcador? ¿Operador de periféricos?  ¿Pero de donde han sacado estas categorías?

Pero mi favorito es el grupo que contiene Codificador informático, Perforista, Verificador, Clasificador, y Grabador y nos da una idea de hasta qué punto esta obsoleto y por qué debe ser revisado en profundidad este convenio.

Para el que no sepa a qué se refieren, se trata de los trabajadores que manejaban tarjetas perforadas. Es lógico que no conozcas la tecnología, incluso que probablemente no hayas oído hablar de ella ya que es una herencia recibida en el mundo de la computación desde los telares y que quedo obsoleta en los años 70.

Esto era un programa

La realidad del sector es que el mercado demanda full stack developers, big data administrators, devops, middleware experts y miles de nuevos neologismos surgidos de tecnologías que se han desarrollado mientras nuestro convenio dormía el sueño de los justos.

Aún sin ponernos en esos extremos, ¿donde encaja en estas categorías un administrador de sistemas, un técnico de redes o un DBA? 

La consecuencia directa es que seria perfectamente legal contratar a cualquiera de los profesionales nombrados en la categoría profesional de sereno, o de operador de periféricos y asignarle un sueldo acorde.

Y respecto a sueldos, puede llamar la atención que el sueldo mas alto que se maneja es de poco mas de 21.000€ brutos anuales (en torno a los 1200 netos mensuales para 14 pagas) pero lo realmente preocupante esta en la parte baja de la tabla, ya que hay al menos 2 grupos que se encuentran por debajo del salario mínimo.

El SMI es la cantidad mínima que se puede pagar a cualquier trabajador por ley y para el año 2017 esta fijado en 707,70 € en 14 pagas (825,65 € en 12).

Pues resulta que este convenio indica que hay dos grupos profesionales que pueden cobrar menos de esta cantidad, lo que es completamente ilegal.

A la vista de estos indicadores, es de suponer que el resto del convenio no esta adaptado a la realidad actual ni laboral, ni socialmente por lo que parece obvio que requiere una profunda reestructuración y es algo que por inacción de los sindicatos lleva parado casi 8 años y no parece que tengan voluntad por desatascar esta situación.

La trampa en este asunto es que son esos mismos sindicatos los que deben liderar las movilizaciones necesarias para avanzar y que como ya han demostrado, no tienen ningún interés en hacer.

CGT Publica el análisis de la propuesta de CCOO en el convenio TIC

Detalles

Categoría: Noticias

Publicado: 06 Septiembre 2017

VIA CGT:

Según indicó CCOO y UGT, el pasado junio entregaron una propuesta de redactado de convenio TIC a la patronal. ¿Por qué no la han presentado a los trabajadores? ¿A qué viene este secretismo? Todo parece indicar que no se desea que se conozcan las cesiones antes de condimentarlas.

 Después de darles dos meses de tiempo para que fueran transparentes ante cientos de miles de trabajadores, nos vemos en la obligación de publicar el documento interno de CCOO. Os la adjuntamos como fichero.

 A continuación pasamos a analizar los puntos de cesiones aceptadas por CCOO y UGT (de momento). No dedicaremos mucho tiempo a la columna de agresiones de la patronal TIC que hay en el documento, ya sabemos que les gustaría tenernos a su disposición, sin derechos y con el mínimo salario posible.

* CCOO y UGT reivindican perder poder adquisitivo en todas las categorías profesionales:

 Con absoluta desfachatez, CCOO y UGT proponen un incremento del 3,5% en las tablas salariales para 2017, 2018 y 2019 y así ‘acabar con la congelación existente’.

 Esos incrementos suponen un total de 10,87%. Teniendo en cuenta que la inflación acumulada desde enero de 2010 (inicio de la congelación de tablas) hasta junio de 2017 es ya del 10,4%(https://goo.gl/FMr7Bs, todo lo que superara un 0,4% de inflación en los próximos dos años y medio sería pérdida de poder adquisitivo real respecto de las miserables tablas de 2010. Unas tablas que, recordemos, en algunas categorías ya no son válidas al estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. 

 No sólo las tablas no se actualizan sino que, de facto, se está renunciando al cobro retroactivo desde el 2010, lo que puede suponer varios miles de euros.

 CCOO y UGT están proponiendo que luchemos para bajar los mínimos salariales en valor absoluto respecto de 2010. ¡Bravo, compañeros! La patronal TIC debe estar sobrecogida con esos planteamientos.

* Posible ampliación del máximo de años en contrato por obra y servicio:

A la barra libre pedida por las empresas en materia de contratación, CCOO indica que aceptaría: ”Duración NO superará 4 años TRLET (15.1.a).”. Obvio. Lo contrario sería ilegal. Ahora bien, lo que apunta esta redacción es que estarían dispuestos a aceptar 4 años máximos (un año más que lo actual, ya que en el convenio vigente no se acepta que se aumente de 3 a 4 años la duración máxima).

 Si se confirmara, condenaría a la temporalidad un año más a las nuevas contrataciones.

 * Conversión a contrato indefinido aquellos contratos temporales anteriores al 2012

 Demostrando un absoluto desconocimiento, han confundido la entrada en vigor del máximo de 3 años por contratos de obra y servicio, creyendo que se implantó en la Reforma Laboral del PP (2012), cuando en realidad fue en la del PSOE de junio de 2010. Es decir, todo contrato temporal entre junio 2010 y la fecha actual menos 3 años simplemente es ilegal.

 Por otro lado, los posibles contratos de obra y servicio a los que aluden (en realidad, anteriores a junio 2010) tendrían en la actualidad más de 7 años de vigencia, por lo que si quedara alguno debería ser denunciado por incumplimiento del requisito de sustantividad propia en la actividad habitual de la empresa y causalidad. Sin más. Son indefinidos de facto.

 * Permiso para que las empresas te alteren en dos horas la hora de entrada o salida

 Las empresas quieren disponer de los y las trabajadoras como piezas móviles, siempre a su disposición y con el mínimo de garantías. En ese sentido, en el documento de comparativa, las empresas quieren tener una flexibilidad en el horario de dos horas. Lo que significa que te puedan decir que ‘entras dos horas antes’ de tu horario de entrada habitual o ‘que te vayas dos horas después’.

 Si eso se implantara en el convenio, negarse supondría tu despido sin indemnización.

 Pues eso es lo que parece aceptar CCOO y UGT: Por parte de estos sindicatos se hace una referencia de esa ‘flexibilidad’ hacia el apartado de ‘Distribución Irregular de la Jornada’. Y en ese apartado, aún sin acuerdo con el comité de empresa se acepta que las empresas te alteren el horario con un mes de preaviso. Es el concepto de conciliación con la vida personal que entienden en CCOO.

 * La duración de la jornada laboral ordinaria (jornada irregular) podrá superar las 9 horas

 Nuestro actual convenio indica que en ningún caso se podrán superar las 9 horas de jornada ordinaria, articulo 20.1, mientras que en la propuesta adjunta se permitiría, en caso de pacto con el comité de empresa, que se puedan hacer más de 9 horas. Así que cualquier sindicato amarillo, a partir de ahora, podrá jugar con tu libertad personal como moneda de cambio, y no digamos ya nada si el "cuñao" del jefe está en el comité. El grillete se cierra sobre nuestros cuellos, sólo hace falta la llave. 

 · Horario de Servicio

 CCOO acepta modificar el artículo 20.7 de nuestro convenio. Donde actualmente la persona desplazada a cliente tiene que hacer el horario del cliente (siendo favorecido a menudo cuando hay jornada intensiva de varios meses, por ejemplo) pasaría a realizar el ‘horario de servicio’ que quiera la empresa. Abriendo la puerta a una extensión de este concepto desregulador en el futuro al resto de trabajadores y trabajadoras, si no ceden también en lo que queda de ‘negociación’.

 · Teletrabajo

 Se hace referencia a un texto que los trabajadores y trabajadoras del sector no conocemos. Sin duda, es muy interesante para reducir costes en las empresas mediante la ‘voluntariedad’ de lo tomas o tú mismo. No podemos detallar más mientras CCOO y UGT lo sigan ocultando.

 · Grupos de categorías profesionales

 Debido al secretismo hacia las trabajadoras y trabajadores, desconocemos el mapeo y propuesta de grupos. Los principales peligros son la fragmentación en nuevas categorías para permitir pagar menos por mismas funciones mediante redactados ambiguos.

 Resumiendo, nos encontramos con un panorama desolador: Tenemos bastantes retrocesos ya aceptados por CCOO y UGT. Su modelo de negociación, basado en consensuar reivindicaciones patronales en un convenio colectivo de trabajadores, da a la luz estas consecuencias para todos nosotros y nosotras. Y todavía estamos a medio camino de un posible acuerdo, habrá más. Mientras tanto prima la falta de transparencia hacia los trabajadores (que no hacia la patronal ya que tienen su propuesta de redactado).

Y ahora vendrán con la pantomima de movilizarnos para perder derechos.

Exigimos la dimisión de todas las personas que forman parte de esa comisión negociadora, por su pésima estrategia y cesiones realizadas. Exigimos la expulsión de los asesores de las federaciones de servicios de CCOO y UGT, de conocida influencia en firmar acuerdos miserables. Sólo un proceso de movilización que no acepte cesiones en poder adquisitivo y derechos de todos puede sacarnos del barrizal donde están siendo enterrados los derechos de los y las trabajadoras del sector TIC.

Comunicado CGT: El desastre de la negociación del convenio TIC

Detalles

Categoría: Noticias

Publicado: 05 Septiembre 2017

Durante los últimos años hemos asistido a una degradación exponencial de las condiciones laborales de los profesionales del sector TIC. La que fue una profesión envidiada, se ve hoy afectada por lacras que nos retrotraen a tiempos pasados; tan solo es novedosa la virulencia del desmoronamiento general de salarios y demás condiciones materiales. 

La aparición de trabajadores pobres, con categorías laborales obsoletas tabuladas por debajo del salario mínimo, las jornadas laborales maratonianas sin cobrar horas extra, la venta de personas (que no de servicios) sustrayendo buena parte de su sueldo, la congelación salarial "ad eternum" de los que conservan su empleo, el reenganche laboral de trabajadores experimentados con "salarios junior", las dificultades en la conciliación, la caída en picado del número de matrículas en los centros educativos, y un largo etc., son signos de que algo muy grave está pasando en esta profesión. 

Los sindicatos CCOO y UGT han sido colaboradores directos de nuestra actual condición, pues son firmantes solícitos de convenios de empresa por debajo de las condiciones sectoriales, de numerosos ERES, responsables del bloqueo interpuesto a huelgas y movilizaciones de sus propias bases y de sindicatos alternativos, etc... Por no hablar de su manifiesta inoperancia en la negociación del Convenio TIC: tras más de 60 comunicados e interminable palabrería no han conseguido absolutamente nada. Ni tampoco han convocado una sola jornada de huelga mientras el sector se desmorona ante su indolente mirada. Es más, ni en uno solo de esos comunicados informan, más allá de vaguedades, de cuáles son sus posiciones negociadoras sobre cada punto concreto.

De hecho, los trabajadores desconocemos qué documento de acuerdo entregaron a la patronal el pasado mes de junio.

Durante los últimos días hemos asistido atónitos a la "llamada a la movilización" por parte de CCOO y UGT. ¡Por fin, ya era hora ! - pensarán algunos. Otros, más reflexivos, exigirán saber hacia dónde se dirigen antes de empezar a moverse. ¿Qué saben realmente los miles de trabajadores del sector sobre lo que se negocia? Algunos poco, la mayoría absolutamente nada. La opacidad en la negociación es total, no hay lineas rojas conocidas, ni posiciones negociadoras, no llega información de verdad a las plantillas...

Como excepción a la norma, recientemente hemos recibido información interna proveniente de CCOO sobre la negociación y no nos gusta en absoluto lo que hemos visto.

Mucho nos tememos que no se aspira a una mejora en la dignidad y condiciones laborales de los y las trabajadoras, sino que se están agravando ciertas condiciones dolosas y se cede gravemente ante las pretensiones de la patronal. Se está jugando con buena parte de tus derechos y libertad personal a cambio de una revisión de tablas salariales que en el mejor de los casos no supondrá ni tan siquiera la recuperación del poder adquisitivo perdido y en el peor sólo una modificación en un concepto de la nómina.

Algunos de los puntos negros sobre la mesa son:

• Un año más de duración de los contratos temporales.
• Las empresas podrán imponer a los subcontratados un horario distinto del del centro de trabajo, atados a un ‘servicio’ según le convenga a la emrpesa (serán trabajadores de segunda). 
• La  empresa podrá obligar a los trabajadores a entrar o salir dos horas antes o dos horas después del horario habitual, hasta 4 meses al año, aún sin acuerdo con el comité.
• Se permitiría pactar más de 9 horas de jornada, retroceso respecto al anterior convenio cuyo límite eran 9 y no permitía que comités de empresa vendidos lo hicieran. 

Pensarás que la patronal se ha creído que hemos vuelto al siglo XIX, pero OJO!!, porque estas NO son las exigencias de la patronal, sino que son las posiciones negociadoras de CCOO, lo que CCOO "exige" a la patronal y que constituye la posición negociadora de partida de este sindicato. En cuanto a las exigencias de la patronal, ya se pueden ustedes formar idea: lo quieren todo.

Entonces cabe preguntarse, ¿la llamada a la movilización que nos hace CCOO es para ir hacia adelante o hacia atrás : http://bit.ly/2f5VaT1 ?  ¿La presión de la movilización hará ceder a la patronal para que se rinda ante tan "notables exigencias"? ¿Están ciertos elementos de CCOO tomando el pelo a todos los trabajadores del sector? 

Una movilización sectorial decidida es necesaria para ir efectivamente hacia delante, con propuestas y medidas que mejoren y dignifiquen las condiciones de la profesión informática. Jamás aceptando retrocesos. Una mesa de convenio no es lugar para reivindicaciones patronales, sino de las plantillas.

Pero es necesario que sea un proceso abierto y transparente, controlado y dirigido por los trabajadores/as, no por cúpulas sindicales complacientes que llevan años financiados directamente por la patronal mientras el futuro de las plantillas se enfanga.  (ver http://bit.ly/2u0Tila). No dejes que te engañen y exige transparencia. 

En el próximo comunicado proporcionaremos un análisis de algunos puntos de la negociación, con la información que se nos ha negado a todos y todas

Hacia la huelga de informática

Detalles

Categoría: Articulos

Publicado: 06 Julio 2017

Solo hay que echar un vistazo a la hemeroteca para ver que no hay año en la que no se convoquen decenas de huelgas en todos los colectivos, desde los más humildes hasta los más elitistas.

Hemos visto a los medios de comunicación seguir como se acumulaba la basura en un hospital o como el ejercito se hacia cargo del control del trafico aéreo. Hemos visto firmar acuerdos con mineros lanzando petardos y a estibadores conseguir cambiar la legislación en cuestión de semanas.

Sin embargo, a pesar de ser uno de los sectores cuyos derechos son menos respetados nunca se ha llegado a convocar una huelga para el sector informático, y dado que unos de los pilares principales principales de esta plataforma es promover una futura huelga en es sector informático, vamos a aclarar algunas dudas o falsas creencias que surgen frecuentemente.

Lo primero que tenemos que tener claro, es que la huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.8 de la Constitución Española, nada menos. Así que es algo que podemos ejercitar libremente y cualquiera que intente impedirlo, esta cometiendo un grave delito.

• ¿En qué consiste exactamente una huelga?

Se trata de una forma de protesta en que los trabajadores se ponen de acuerdo para no llevar a cabo las tareas que habitualmente realizan para su empleador.

Esto se usa habitualmente como medida de presión durante la negociación de condiciones de trabajo, para obtener mejoras (sean salariales o laborales). También sirve para llamar la atención sobre deficiencias en las condiciones de trabajo.

¿Te suena? Aparentemente las tenemos todas.

• Si hago uso de mi derecho a huelga me van a despedir/poner en la lista negra.

No, justo lo contrario.

Gran parte de la precariedad que sufrimos se debe a que las empresas se aprovechan del desconocimiento de sus derechos por parte de los trabajadores. El hecho de que conozcas cuales son tus derechos y hagas uso de ellos te protege contra ese tipo de abusos.

Piénsalo detenidamente. ¿Quién tiene más posibilidades de ser despedido, el trabajador que conoce sus derechos y no dudará denunciar a la empresa o el que no sabe ni por donde le da el aire y va a recoger su finiquito e irse en silencio?

• ¿Tengo que informar a mi empresa si voy a hacer huelga?

No, solo es necesario a posteriori, cuando te pregunte RRHH a la hora de regularizar la situación de días trabajados ese mes.

Es importante aclarar esto porque hemos visto casos en que después de meses de abandono en el cliente, los trabajadores han recibido la visita del manager casualmente el día antes de una jornada de huelga para preguntar si van a hacer uso de su derecho.

Esto es abiertamente ilegal. Recordemos que hablamos de un derecho fundamental y de la misma manera que tu empresa no puede preguntarte a quien vas a votar la víspera de unas elecciones, tampoco te pueden preguntar si vas a secundar un paro laboral.

• ¿Me van a descontar dinero de la nómina?

Sí, ten en cuenta que tu empresa te paga por horas/jornadas y solo te pagarán por las que trabajes y por las ausencias que están previstas en el convenio (ese convenio que caducó en el año 2009. Vacaciones, permisos de maternidad/paternidad, etc). También descontarán la parte proporcional de la SS, del prorrateo de pagas extras y de otros pluses que pudieras tener.

Para un sueldo de 1000 €, el descuento sería de unos 45 €.

¿Valen tus derechos 45 €?

• ¿Cuanto dura una huelga?

 Depende de lo que se convoque, pueden ser algunas horas o ser indefinidas y alargarse durante semanas. Aunque lo mas habitual es que se convoque una jornada de 0 a 24H.

Esto quiere decir que si trabajas en un horario normal de oficina no debes preocuparte, simplemente no vas a tu puesto de trabajo. En caso de que tengas turno de noche o el cambio de turno sea después de las 0, a medianoche recoges tus cosas y te vas. También la parte que deben descontarte de la nómina debe ser proporcional a esas horas.

Los que tengais guardia debeis tener cuidado también con esto. Si la guardia es, por ejemplo, de 20:00 a 8:00 deberían dejar de atenderse llamadas a las 0:00 y el descuento en nómina ser proporcional. Sin embargo hemos visto casos en que la empresa "olvida" ese punto y se descuenta el valor de la guardia al completo.

•  ¿Qué hago si me llaman del trabajo?

Ser educado. Coge el teléfono y comentas el buen tiempo que hace, lo bien que va vuestro equipo en la competición de este año o lo interesante del capítulo de anoche.

Si la conversación deriva a temas laborales, simplemente di que lo comentareis mañana en la oficina.

• Durante la huelga voy a apagar servidores/meter un virus/dejar una bomba lógica...

Esto es algo que oímos a menudo y no es en absoluto una buena idea.

De entrada esto sería sabotaje y es motivo de despido e incluso podría tener consecuencias legales.

Dada la organización de nuestro sector, con no trabajar ya hemos hecho bastante daño a la empresa. Ellos trabajan con unos margenes bestiales y van a perder mucho dinero, en empresas medianamente grandes va a afectar seriamente a la cuenta de resultados y algunas hasta lo van a notar en bolsa.

Además en muchos de los puestos se van a sabotear ellos solos. Imagina ese usuario que es incapaz de escribir una contraseña a derechas y bloquea su cuenta cuando no hay nadie de soporte y se queda parado todo el día, él, sus tareas y los que dependen de ellas.

Con suerte a media mañana aun funcionarán las infraestructuras de medio país.

•  ¿Y qué hago mientras dure?

Disfruta de tu día libre. Estar con tu familia, hacer deporte, ir a algún sitio... Cualquier cosa menos ir a trabajar.

Generalmente se convocan manifestaciones en estos casos, si puedes acude a alguna aunque no es obligatorio.

• ¿Puede la empresa marcar servicios mínimos?

No, no puede.

Los servicios mínimos fijan para los servicios que se consideran esenciales (sanidad, transporte, policia, etc.) y además al tratarse de una limitación del derecho a huelga, solo puede hacerlo la autoridad correspondiente.

Así que si fijan servicios mínimos, cosa altamente improbable, sería en realidad una buena señal ya que por una parte se nos reconoce como servicio esencial y por otra habremos llamado la atención lo suficiente para que hagan algo así.

• ¿Quién debe convocar la huelga?

Desgraciadamente esa es la parte complicada.

Para una huelga sectorial a nivel nacional los encargados de llevar a cabo el proceso y comunicarlo a la autoridad laboral son los sindicatos.

Los mismos sindicatos que han permanecido en silencio durante todos estos años, razón por la que no confiamos en ellos.

Humor (?) - Eres una prostituta o un informático?

Detalles

Categoría: Articulos

Publicado: 31 Julio 2017

Este texto lleva circulando por internet desde finales de los 90 sin haber perdido ni un ápice de razón.

Puede que actualmente ser considerado políticamente incorrecto, así que no sigas leyendo si te ofendes fácilmente. 

Llega un momento en la vida de cada uno, en la que este se replantea su vida. Todo lo que hace/dice, y con quien. A lo que se dedica. Su verdadera vocación. Yo soy informático. O al menos eso dice mi contrato, porque últimamente, me ha dado por pensar, que no soy informático, que soy prostituta. Y si no me entendéis, mirar¡d, mirad como tengo razón:

•  Trabajo en horas extrañas.
•  Te pagan para mantener al cliente feliz.
•  El cliente paga mucho, pero tu jefe se queda casi todo el dinero.
•  Cobras por horas, pero tu tiempo se extiende hasta que terminas.
•  Te recompensan por satisfacer las fantasías de tus clientes.
•  Es difícil tener o mantener una familia.
•  Cuando te preguntan en que trabajas no lo puedes explicar.
•  Tus amigos se distancian de ti y tu solo andas con otros igual que tú.
•  El cliente paga tu cuenta del hotel y por horas trabajadas.
•  Tu jefe tiene un buen coche.
•  Evalúan tu capacidad con horribles pruebas.
•  El cliente siempre quiere pagar menos y encima que hagas maravillas.
•  Cada día al levantarte te dices “no voy a dedicarme a esto toda mi vida” .
•  Sin conocer nada de su problema, los clientes esperan que les des el consejo que necesitan.
•  Si las cosas salen mal es siempre culpa tuya.
•  Tienes que brindarle servicios gratis a tu jefe, amigos y familiares.

Sinceramente, cada día estoy menos seguro de ser informático.

Y es que, como cambian los tiempos. Antes cuando decías “soy informático” la gente se callaba a tu alrededor, todos te admiraban, te trataban como si fueras Einstein. Ahora dices que eres informático y lo primero que te preguntan es a que academia has ido. “Mierda señora, que soy ingeniero”. Y la señora te contesta “Yaa yaa, que exagerados sois los informáticos, si el ordenador lo hace todo”. Claaaaaaaaaro, Los programas de su ordenador han aparecido y evolucionado solitos, por generación espontánea. Fíjese, que una vez conecte en red un ordenador de sobremesa y un portátil y salió a los nueve meses una grabadora de DVD con un Nero debajo del brazo. No me jodas.

En serio, no conozco ninguna profesión más infravalorada que la de informático. Es como si tu trabajo no valiera nada. “Anda niño, venga, ven a arreglarme el ordenador, que no te cuesta nada”. Joder, me dije, voy a probar a hacer lo mismo. Fui a la ferretería de mi primo y le dije. “oye, me llevo un par de destornilladores, que a ti no te cuesta nada” “¿¿Pero tu eres tonto??” “Pues si hermoso, eso parece, y además informático, vaya cruz tengo encima”.

O si no en casa. En casa es lo peor. Niño, que se ha desintonizado la tele, sintonízala. Niño, programa el video. Niño, porque no da vueltas el microondas, etc. Mamá, que yo no se hacer eso. Pero bueno, para que te hemos pagado unos estudios??? Para que aprendieras a hacer esas cosas. Perdona mamá, pero he de confesarte que a las clases de “sintonización de televisión II” y “aprenda a usar el microondas en 10 simples pasos” no fui. En fin… En resumen, si me dejáis que os de un consejo, realizar un oficio respetable, que os deje disfrutar de la vida, como concursante de GH o supervivientes, si os dedicáis a la informática es que no estáis bien…