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Plataforma de Ayuda y por el Trato Ético en las TIC

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Categoría: Consultas

Enviado por Marcos

Todos los días salimos al menos 30 minutos mas tarde de nuestra hora, aunque oficialmente no nos han comunicado nada nos han llegado a decir que "se sabe cuando es la hora de entrada pero no la de salida". ¿Esto es legal?

Esta es muy recurrente. Y el principal problema es que se lo permitís, así de simple.

Empecemos por decir que legalmente las horas extras son voluntarias y remuneradas. No te pueden obligar a hacerlas.

En tu contrato debería aparecer cual es el horario que debes realizar. Algo similar a "X horas semanales en horario de Y a Z", así que lo primero que debes hacer es solicitar por escrito cual es el horario que debes seguir. Esto es primordial, porque aunque en tu contrato aparezca un horario, puede haber ligeras variaciones por cuestiones de turnos, horarios de verano y similares.

Si te contestan con evasivas, limítate a aplicar el horario que aparece en tu contrato, cuando llegue la hora de salida te levantas y te vas.

Si siguen insistiendo en que te quedes, imputa hasta el ultimo minuto que permanezcas en tu puesto como horas extras, y reclama su pago.

Tu trabajo en la empresa se mide en tiempo y se paga en dinero, si alguno de los factores no se cumple, puedes reclamarlo legalmente sin que ello deba suponerte ningún conflicto.

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Categoría: Noticias

Via CGT

 

En plena negociación del XVII Convenio de consultoras, nos gustaría explicaros cómo en la negociación del anterior, CCOO, único firmante de ese convenio, permitió reducir el tiempo de disfrute de un derecho existente, sin informar, sin explicarlo en ningún comunicado. Debemos conocer la historia para que no se repita, para que no la repitan.

En el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras, artículo 37.4, está regulado un permiso retribuido de una hora diaria con el fin de que se pueda realizar la lactancia del bebé desde el fin de la baja de maternidad y hasta que cumpla los 9 meses. Este permiso puede ser utilizado por cualquiera de los dos progenitores. En ese mismo artículo remite a la negociación colectiva (que esté en un convenio o acuerdo de empresa) la posibilidad de acumularlo en jornadas completas.

¿Y de cuántas horas de permiso estamos hablando? 

La baja de maternidad son 16 semanas, es decir, 112 días. Hasta los 9 meses del bebé (calculando por el margen bajo de meses de 30 días), faltan 158 días de los cuales 44 son sábado o domingo. Por tanto, hay 114 días laborables hasta los 9 meses del bebé. 

Si restamos los días de festivo intersemanal que pueda haber en ese lapso, supongamos 2, nos quedamos con un total de 112 días laborables, es decir, 112 horas de disfrute de permiso retribuido, siempre con un criterio conservador.

¿Cómo se redujo ese tiempo mediante la acumulación de jornada en el convenio TIC?

En lugar de indicar en el redactado asépticamente ‘la acumulación en jornadas completas del periodo de disfrute que corresponda”, tal como ratifican sentencias recientes de TSJ de Navarra o Catalunya, nos encontramos que se permitió que el artículo 40 de nuestro convenio dijera esto:

“La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o, con carácter alternativo, sustituirse, a voluntad de la trabajadora, por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad, preavisando con al menos 15 días naturales.”

Y 15 días naturales acumulados supone, en realidad, 11 días laborables. Es decir, 11 * 8= 88 horas de permiso real. Se han “caído” un mínimo de 24 horas retribuidas para las trabajadoras. Es decir, el permiso retribuido que genera un mes de trabajo.

Y eso siempre que en esos “15 días naturales” no caiga un festivo intersemanal (8 horas menos) o sea en un mes con jornada intensiva (11 horas menos). 

La patronal ¡contentísima de firmar un ahorro mínimo de 3 días de salario por embarazo! y así donde en el Estatuto se incluía una posibilidad de simple acumulación, nos hemos comido una reducción real con el viejo truco del trilero, dónde está la bolita.

Y señalamos de nuevo que este permiso puede ser disfrutado por otro miembro de la familia no sólo “la mujer”, como dice el redactado del XVI convenio.

Seguimos. ¿Fue transparente CCOO explicando que se había producido dicho recorte en el tiempo total del permiso? Es una pregunta retórica porque, para variar, no lo hicieron.

Y ahora nos encontramos en la “negociación” de un nuevo convenio en contexto de paz social, ante una patronal que no acepta nada que no sea un intercambio de cromos en el que ellos siempre se queden un poquito más. 

Vamos a citarles a esos hábiles negociadores de la venda en los ojos a una persona que fundó ese mismo sindicato, pues parece que no lo tienen nada presente “No se puede conseguir en la mesa de negociación lo que antes no se ha conquistado con la movilización”. 

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Categoría: Noticias

Via CGT:

CCOO y UGT dicen en sus comunicados que han pasado propuestas de redactado global del convenio TIC a la patronal a finales de Mayo. ¿Por qué no lo hacen público a los trabajadores?  

 

El culebrón inacabable del convenio TIC sigue capítulo tras capítulo arrastrándose por el fango de las llamadas "negociaciones". Como cualquiera puede imaginar, una negociación en situación de desigualdad de fuerza es sólo una artimaña por parte del que la tiene hacia el que no: adivinad quién es el débil.

 

En el contexto de paz social, concertación y pasilleo en que tan cómodamente se mueven ciertos sindicatos, el resultado sólo puede ser el que observamos: bloqueo o pérdida de derechos camuflada, como recientemente ha pasado en el convenio de Contact Center.

 

Si analizamos los anteriores comunicados observamos la repetición de metáforas y ambigüedades: “El convenio acelera, el convenio se enroca, la patronal se acerca a nuestra propuesta de categorías pero no lo suficiente, aceleramos, vueltas en círculo, la patronal no circula en la buena dirección...”

 

Lo que se deduce de estos textos es muy preocupante, ambos sindicatos indican que se han acercado a las reivindicaciones de la patronal. ¿Reivindicaciones de la patronal? ¿Desde cuándo la negociación de un convenio se enfoca a permitir que las empresas nos exploten aún mas?

 

Dice CCOO en su comunicado de 1 de Junio:

“Con antelación a la reunión, tal como acordamos en la anterior y así os comunicamos, adelantamos nuestro documento/propuesta de posible redactado de convenio incluyendo las propuestas que la patronal nos ha ido trasladando durante las anteriores reuniones y que con esfuerzo por nuestra parte hemos visto que podíamos aceptar, a cambio de las nuestras, por supuesto.”

 

¿Esfuerzo por su parte al aceptar propuestas de la patronal? ¡El esfuerzo será de las personas que trabajamos en el sector si nos las aplican!

 

Dice UGT en su comunicado de 16 de Junio:

“ UGT entiende que los sindicatos hemos hecho ya un gran esfuerzo para poder confluir hacia las propuestas de la Patronal, y entendemos que, ellos NO han hecho el mismo recorrido.”

 

En estos comunicados CCOO y UGT reconocen que están cediendo a reivindicaciones de la patronal y que luego, en situación de ausencia de conflictividad, ¡no son correspondidos! Oh, cuanta sorpresa en tan magnífica estrategia de negociación.

 

Lo que podemos extraer de este oscurantismo es lo siguiente: 

 

-Sus documentos de negociación son conocidos por la patronal, pero NO por las plantillas. Adivinad el porqué.

 

-Hay un alto riesgo que en el mapeo y definición de grupos de categorías laborales se produzca una ambigüedad funcional que, a la práctica, suponga una caída generalizada de las condiciones salariales por el mismo trabajo.

 

-La patronal nos quiere como "recursos flexibles" que no puedan decir "no" a sus necesidades: es decir, jornada irregular, trabajo a destajo, no poder negarse a hacer guardias, estar atados al servicio del cliente y un largo etcétera. Objetos de emplear y tirar.

 

Vamos a recordar una evidencia: CCOO y UGT no están haciendo esfuerzos de ningún tipo cuando ceden a la patronal, los afectados seríamos los centenares de miles de trabajadores a quienes nos condenarían a la precariedad. Si ellos ceden un derecho general a cambio de una prerrogativa particular, como han hecho en Contact Center, cambiando derechos por liberaciones sindicales, nos perjudica directa e instantáneamente a quienes trabajamos en el sector.

 

Exigimos:

1.- Que se publique qué están negociando, negro sobre blanco de cada propuesta.

 

2.- Los derechos de los trabajadores no se tocan. El convenio no debe contemplar cesiones en las escasas garantías que tenemos frente a las voraces empresas.

 

3.- Jamás se debe firmar a la baja, exigimos que se siga aplicando la ultractividad del convenio y se mantengan las actuales condiciones. Mejorarlas sólo podrá conseguirse mediante presión, algo a lo que han renunciado año tras año de fracaso.

 

Desde la CGT consideramos que se debe entrar en una estrategia de movilización del sector, en ningún caso de forma estética, y dirigida a modificar la relación de fuerzas existentes en la mesa. A día de hoy, la estrategia de negociación de CCOO y UGT sólo sirve para que la patronal TIC se ría de todos nosotros.

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Categoría: Noticias

Via CCOO:

 

Como ya apuntábamos en el último comunicado, la negociación del convenio se complica. La visión que adelantábamos hace unos días se confirmó en la reunión del pasado miércoles 14, en la que la patronal se quejó amargamente del poco recorrido hecho por la parte social, cuando el suyo ha sido casi nulo.

 

Ciertamente, la esperanza que teníamos de poder conseguir un convenio digno antes de verano y que tuviera en cuenta la realidad del sector, se desvanece por momentos, justo cuando la patronal decía pretender acelerar las negociaciones.

 

Ahora sabemos que la dirección en que pretendían acelerar, era en la precarización de las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del sector, introduciendo, por ejemplo, una serie de fórmulas para “flexibilizar” los horarios y jornadas sin capacidad de vigilancia ni intervención por parte de la RLT y ello a cambio de unos incrementos salariales de risa, por nombrar sólo una de las propuestas.

 

En las asambleas de delegados y delegadas que vamos a convocar antes de final de mes, compartiremos este proceso de negociación y discutiremos los pasos a seguir, a partir de ahora, para lograr el convenio que nos merecemos.

 

La próxima reunión está agendada para el 4 de julio. Seguiremos informando.

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Categoría: Noticias

Via UGT:

Ayer, 14 de Junio, se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, en la que la Pa-tronal contestó a la Propuesta completa de Convenio Colectivo que UGT y CCOO presentamos conjunta-mente el pasado día 1.


En dicha reunión, UGT esperábamos que la Patronal plantease algún avance significativo o pusiera enci-ma de la Mesa propuestas mejores en materia Salarial y de Jornada. ¡¡Pero sucedió todo lo contrario!!


Primero hicieron un recorrido sobre todos aquellos temas en los que podíamos confluir, aunque con mati-ces: nuevos permisos retribuidos y no retribuidos, mejora de acumulación en los días de lactancia, teletra-bajo, nueva clasificación profesional, etc. Pero, enseguida, se enrocaron con el tema Jornada y plan-tearon, veladamente, que hasta que los sindicatos no avancemos en aceptar sustancialmente sus peticio-nes sobre los temas Horario de Servicio, Flexibilidad horaria por razones del Servicio, Distribución Irregu-lar de la Jornada, etc. no se van a mover en el tema Salarial por encima de sus inaceptables 1,5% en 2017, 1% en 2018 y 1% en 2019. ¡¡Qué vergüenza!! Pero, agarraros, que aún hay más…


Después manifestaron que tampoco aceptan actualizar los importes del Plus Convenio, de las Dietas, del Kilometraje y de la Bolsa de Estudios. Y que tampoco se van a mover de su propuesta inicial de redu-cir la Jornada anual sólo 4 horas. Es decir, que se “petrifican” en su propuesta de reducir hasta las 1796 h.
A medida que la Patronal desgranaba sus conclusiones, nuestra indignación iba subiendo de tono, porque UGT entiende que los sindicatos hemos hecho ya un gran esfuerzo para poder confluir ha-cia las propuestas de la Patronal, y entendemos que, ellos NO han hecho el mismo recorrido.
Les parece poca renuncia que los sindicatos hayamos aceptado, aunque a regañadientes, que no es posi-ble incluir en este convenio regulación alguna sobre guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, nocturnidad, festivos, etc. Y lo hacemos, sólo, porque miles y miles de trabajadores necesitan urgen-temente poder mejorar su poder adquisitivo, enormemente mermado desde 2010.


¡¡Los Trabajadores y Trabajadoras del Sector están reclamando, ya mismo, una subida salarial!!


Es lo que UGT lleva tiempo reclamando, pero, ahora, va la Patronal y se nos enroca……
Ha llegado, pues, el momento de movilizarnos y de dar nuevos pasos.


Nada se consigue sin lucha. Este convenio no puede seguir estancado.


En las próximas semanas vamos a planificar un calendario de movilizaciones conjuntas, y se celebrarán asambleas informativas en los principales territorios. El verano ya está aquí, y también vamos a pensar en qué hacer a partir de Septiembre. Os informaremos puntualmente. Contamos con todas y todos vosotros.


UGT llama a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector a Movilizarnos