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Plataforma de Ayuda y por el Trato Ético en las TIC

Este texto lleva circulando por internet desde finales de los 90 sin haber perdido ni un ápice de razón.

Puede que actualmente ser considerado políticamente incorrecto, así que no sigas leyendo si te ofendes fácilmente. 

Llega un momento en la vida de cada uno, en la que este se replantea su vida. Todo lo que hace/dice, y con quien. A lo que se dedica. Su verdadera vocación. Yo soy informático. O al menos eso dice mi contrato, porque últimamente, me ha dado por pensar, que no soy informático, que soy prostituta. Y si no me entendéis, mirar¡d, mirad como tengo razón:

  •  Trabajo en horas extrañas.
  •  Te pagan para mantener al cliente feliz.
  •  El cliente paga mucho, pero tu jefe se queda casi todo el dinero.
  •  Cobras por horas, pero tu tiempo se extiende hasta que terminas.
  •  Te recompensan por satisfacer las fantasías de tus clientes.
  •  Es difícil tener o mantener una familia.
  •  Cuando te preguntan en que trabajas no lo puedes explicar.
  •  Tus amigos se distancian de ti y tu solo andas con otros igual que tú.
  •  El cliente paga tu cuenta del hotel y por horas trabajadas.
  •  Tu jefe tiene un buen coche.
  •  Evalúan tu capacidad con horribles pruebas.
  •  El cliente siempre quiere pagar menos y encima que hagas maravillas.
  •  Cada día al levantarte te dices “no voy a dedicarme a esto toda mi vida” .
  •  Sin conocer nada de su problema, los clientes esperan que les des el consejo que necesitan.
  •  Si las cosas salen mal es siempre culpa tuya.
  •  Tienes que brindarle servicios gratis a tu jefe, amigos y familiares.

 

Sinceramente, cada día estoy menos seguro de ser informático.

Y es que, como cambian los tiempos. Antes cuando decías “soy informático” la gente se callaba a tu alrededor, todos te admiraban, te trataban como si fueras Einstein. Ahora dices que eres informático y lo primero que te preguntan es a que academia has ido. “Mierda señora, que soy ingeniero”. Y la señora te contesta “Yaa yaa, que exagerados sois los informáticos, si el ordenador lo hace todo”. Claaaaaaaaaro, Los programas de su ordenador han aparecido y evolucionado solitos, por generación espontánea. Fíjese, que una vez conecte en red un ordenador de sobremesa y un portátil y salió a los nueve meses una grabadora de DVD con un Nero debajo del brazo. No me jodas.

En serio, no conozco ninguna profesión más infravalorada que la de informático. Es como si tu trabajo no valiera nada. “Anda niño, venga, ven a arreglarme el ordenador, que no te cuesta nada”. Joder, me dije, voy a probar a hacer lo mismo. Fui a la ferretería de mi primo y le dije. “oye, me llevo un par de destornilladores, que a ti no te cuesta nada” “¿¿Pero tu eres tonto??” “Pues si hermoso, eso parece, y además informático, vaya cruz tengo encima”.

O si no en casa. En casa es lo peor. Niño, que se ha desintonizado la tele, sintonízala. Niño, programa el video. Niño, porque no da vueltas el microondas, etc. Mamá, que yo no se hacer eso. Pero bueno, para que te hemos pagado unos estudios??? Para que aprendieras a hacer esas cosas. Perdona mamá, pero he de confesarte que a las clases de “sintonización de televisión II” y “aprenda a usar el microondas en 10 simples pasos” no fui. En fin… En resumen, si me dejáis que os de un consejo, realizar un oficio respetable, que os deje disfrutar de la vida, como concursante de GH o supervivientes, si os dedicáis a la informática es que no estáis bien…

Solo hay que echar un vistazo a la hemeroteca para ver que no hay año en la que no se convoquen decenas de huelgas en todos los colectivos, desde los más humildes hasta los más elitistas.

Hemos visto a los medios de comunicación seguir como se acumulaba la basura en un hospital o como el ejercito se hacia cargo del control del trafico aéreo. Hemos visto firmar acuerdos con mineros lanzando petardos y a estibadores conseguir cambiar la legislación en cuestión de semanas.

Sin embargo, a pesar de ser uno de los sectores cuyos derechos son menos respetados nunca se ha llegado a convocar una huelga para el sector informático, y dado que unos de los pilares principales principales de esta plataforma es promover una futura huelga en es sector informático, vamos a aclarar algunas dudas o falsas creencias que surgen frecuentemente.

Lo primero que tenemos que tener claro, es que la huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.8 de la Constitución Española, nada menos. Así que es algo que podemos ejercitar libremente y cualquiera que intente impedirlo, esta cometiendo un grave delito.

 

  • ¿En qué consiste exactamente una huelga?

Se trata de una forma de protesta en que los trabajadores se ponen de acuerdo para no llevar a cabo las tareas que habitualmente realizan para su empleador.

Esto se usa habitualmente como medida de presión durante la negociación de condiciones de trabajo, para obtener mejoras (sean salariales o laborales). También sirve para llamar la atención sobre deficiencias en las condiciones de trabajo.

¿Te suena? Aparentemente las tenemos todas.

  • Si hago uso de mi derecho a huelga me van a despedir/poner en la lista negra.

No, justo lo contrario.

Gran parte de la precariedad que sufrimos se debe a que las empresas se aprovechan del desconocimiento de sus derechos por parte de los trabajadores. El hecho de que conozcas cuales son tus derechos y hagas uso de ellos te protege contra ese tipo de abusos.

Piénsalo detenidamente. ¿Quién tiene más posibilidades de ser despedido, el trabajador que conoce sus derechos y no dudará denunciar a la empresa o el que no sabe ni por donde le da el aire y va a recoger su finiquito e irse en silencio?

  • ¿Tengo que informar a mi empresa si voy a hacer huelga?

No, solo es necesario a posteriori, cuando te pregunte RRHH a la hora de regularizar la situación de días trabajados ese mes.

Es importante aclarar esto porque hemos visto casos en que después de meses de abandono en el cliente, los trabajadores han recibido la visita del manager casualmente el día antes de una jornada de huelga para preguntar si van a hacer uso de su derecho.

Esto es abiertamente ilegal. Recordemos que hablamos de un derecho fundamental y de la misma manera que tu empresa no puede preguntarte a quien vas a votar la víspera de unas elecciones, tampoco te pueden preguntar si vas a secundar un paro laboral.

  • ¿Me van a descontar dinero de la nómina?

Sí, ten en cuenta que tu empresa te paga por horas/jornadas y solo te pagarán por las que trabajes y por las ausencias que están previstas en el convenio (ese convenio que caducó en el año 2009. Vacaciones, permisos de maternidad/paternidad, etc). También descontarán la parte proporcional de la SS, del prorrateo de pagas extras y de otros pluses que pudieras tener.

Para un sueldo de 1000 €, el descuento sería de unos 45 €.

¿Valen tus derechos 45 €?

  • ¿Cuanto dura una huelga?

 Depende de lo que se convoque, pueden ser algunas horas o ser indefinidas y alargarse durante semanas. Aunque lo mas habitual es que se convoque una jornada de 0 a 24H.

Esto quiere decir que si trabajas en un horario normal de oficina no debes preocuparte, simplemente no vas a tu puesto de trabajo. En caso de que tengas turno de noche o el cambio de turno sea después de las 0, a medianoche recoges tus cosas y te vas. También la parte que deben descontarte de la nómina debe ser proporcional a esas horas.

Los que tengais guardia debeis tener cuidado también con esto. Si la guardia es, por ejemplo, de 20:00 a 8:00 deberían dejar de atenderse llamadas a las 0:00 y el descuento en nómina ser proporcional. Sin embargo hemos visto casos en que la empresa "olvida" ese punto y se descuenta el valor de la guardia al completo.

  •  ¿Qué hago si me llaman del trabajo?

Ser educado. Coge el teléfono y comentas el buen tiempo que hace, lo bien que va vuestro equipo en la competición de este año o lo interesante del capítulo de anoche.

Si la conversación deriva a temas laborales, simplemente di que lo comentareis mañana en la oficina.

  • Durante la huelga voy a apagar servidores/meter un virus/dejar una bomba lógica...

Esto es algo que oímos a menudo y no es en absoluto una buena idea.

De entrada esto sería sabotaje y es motivo de despido e incluso podría tener consecuencias legales.

Dada la organización de nuestro sector, con no trabajar ya hemos hecho bastante daño a la empresa. Ellos trabajan con unos margenes bestiales y van a perder mucho dinero, en empresas medianamente grandes va a afectar seriamente a la cuenta de resultados y algunas hasta lo van a notar en bolsa.

Además en muchos de los puestos se van a sabotear ellos solos. Imagina ese usuario que es incapaz de escribir una contraseña a derechas y bloquea su cuenta cuando no hay nadie de soporte y se queda parado todo el día, él, sus tareas y los que dependen de ellas.

Con suerte a media mañana aun funcionarán las infraestructuras de medio país.

  •  ¿Y qué hago mientras dure?

Disfruta de tu día libre. Estar con tu familia, hacer deporte, ir a algún sitio... Cualquier cosa menos ir a trabajar.

Generalmente se convocan manifestaciones en estos casos, si puedes acude a alguna aunque no es obligatorio.

  • ¿Puede la empresa marcar servicios mínimos?

No, no puede.

Los servicios mínimos fijan para los servicios que se consideran esenciales (sanidad, transporte, policia, etc.) y además al tratarse de una limitación del derecho a huelga, solo puede hacerlo la autoridad correspondiente.

Así que si fijan servicios mínimos, cosa altamente improbable, sería en realidad una buena señal ya que por una parte se nos reconoce como servicio esencial y por otra habremos llamado la atención lo suficiente para que hagan algo así.

  • ¿Quién debe convocar la huelga?

Desgraciadamente esa es la parte complicada.

Para una huelga sectorial a nivel nacional los encargados de llevar a cabo el proceso y comunicarlo a la autoridad laboral son los sindicatos.

Los mismos sindicatos que han permanecido en silencio durante todos estos años, razón por la que no confiamos en ellos.